נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2020 ינואר 325 + נטו
שאלות ותשובות
74
התנאים לקבלת אופציות לעובד ממספר חברות שעובד בהן בו זמנית
השאלה: חברה א היא חברה שנרכשה על ידי חברה זרה. במסגרת זאת סוכם כי פעילות השיווק לאירופה וארה"ב תפוצל לחברה חדשה ב. תופסק העסקתו של תושב ישראל שעבד בחברה א והוא יעבור לעבוד בחברה ב ויקבל מניות. במקביל הוא מעוניין לעבוד בהיקף משרה חלקי בחברות ג ו-ד (שהן חברות קשורות לחברה ב) ולקבל שם אופציות למניות. . האם קיימת בעיה שהעובד יקבל בו זמנית אופציות ממספר חברות? 1 . אם תופסק עבודתו באחת החברות ג ו-ד, האם יוכל לממש את האופציות במסלול רווח הון? האם יש 2 תקופה העסקה מינימלית לסעיף זה? . האם יוכל לעבוד בחברה אחת לדוגמה ב וחברה זאת תחייב את ג ו-ד בגין עלות שכרו היחסית ובכל זאת 3 להכלל בהסדר האופציות במסלול רווח הון? . אלי גורנשטיין משיב: M.B.A ) רו"ח (משפטן (להלן:"הפקודה") מהווה הסדר 1961- לפקודת מס הכנסה (נוסח חדש) התשכ"א 102 סעיף כולל לכל הקצאה של אופציות ומניות לעובדים, ממעבידם הישיר או העקיף, וכן להקצאה לנושאי משרה ולמעט ל"בעלי שליטה". כל האמור על "עובד" מתייחס הן לעובד במובנו המקובל והן ל"נושא משרה". המונח "מניות" עליהן חל הסעיף כולל בתוכו גם אופציות למניות וגם ניירות ערך זרים. הסעיף מבחין בין הקצאת מניות לעובדים באמצעות נאמן, לבין הקצאה שאינה באמצעות נאמן. כאשר ההקצאה היא באמצעות נאמן ניתנת לחברה ברירה בין שני מסלולי מיסוי: מסלול הכנסת עבודה או מסלול רווח הון. (א) לפקודה הקצאה תחשב כהקצאה באמצעות נאמן אם ההקצאה בוצעה על ידי 102 על פי הוראות סעיף "חברה מעבידה". ?
הוא שותף במשרד שטראוס לזר ושות', רואי חשבון M.B.A. ) אלי גורנשטיין רו"ח (משפטן
Made with FlippingBook Annual report maker