נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2020 ינואר 325 + נטו
שכר
26
אין מניעה לקבוע עם העובד שכר בערכי "נטו" ובלבד שרכיבי השכר לא יבואו במקום זכויותיו הקוגנטיות
| עו"ד ראובן בבדז'נוב |
חשבונאי. הניסיון אף מלמד כי מתכונת זו מקובלת בהעסקתם של עובדים זרים. לעיתים הסדרת השכר בערכי "נטו" איננה מלווה בקביעה ברורה ביחס לרכיבי השכר שנכללים בסכום המוסכם ולעיתים (כמו בנסיבות זה) היא מלווה בהסכמה ביחס לרכיבים שיכלול השכר השעתי "נטו" שהוסכם. בית הדין לעבודה פסק כי הגם שמדובר בסטייה "מדרך המלך" המקובלת לתשלום שכר העבודה בערכי ברוטו, אין למנוע מצדדים להסכם עבודה להסכים ביניהם על תשלום שכר בערכי "נטו", ואף להסכים ביניהם אילו רכיבי שכר יכללו בשכר המוסכם, ועם זאת יש להקפיד על כך שלא יהיה בהסכמים מהסוג האמור כדי לחתור תחת הוראות הדין ובכלל זה ההוראות הקבועות בחוק הגנת השכר, ובחוק שעות עבודה ומנוחה. ולפיכך הסכמה כאמור איננה יכולה אלא להיטיב עם העובד ואל לה לגרוע מזכויותיו על פי הדין. לפיכך התוספת המוסכמת או התשלום של רכיב שכר מוסכם איננו יכול להיות "במקום" זכות קוגנטית אלא אך ורק "על חשבון" זכות קוגנטית. כמו כן, קבע בית הדין לעבודה כי בשים לב לחובה החלה על הצדדים להסכם עבודה לנהוג זה כלפי זה בתום לב, כשם שאין לתת תוקף להסכמה שיש בה כדי לגרוע מזכויותיו הקוגנטיות של העובד, כך אין
העובדות ") הועסק העובד העובד אזרח אריטריאה (להלן: " כפועל ניקיון במסעדה בחוף הרצליה (להלן: ") במשך כשנתיים וחצי ועד לחודש מאי המעסיקה " . בהסכם העבודה שנחתם עם העובד בשפה 2016 ש”ח 26 שמובנת לו נכתב כי שכרו השעתי יעמוד על שכר בסיס (שכר מינימום 23.13 לפי הפירוט הבא לשעה 1.88 באותה עת) גמול בגין שעות נוספות בסך ש”ח לשעה. עוד סוכם בין העובד לבין 1 ודמי נסיעות המעסיקה כי שכרו ישולם בערכי "נטו". העובד הגיש תביעה לבית הדין לעבודה כנגד המעסיקה לתשלומים שונים בגין עבודתו בשעות נוספות וכן זכויות סוציאליות נוספות. העובד טען בין יתר טענותיו כי יש לראות בערך השעתי שנקבע עימו ב"נטו" כשכר בסיס ועל כן הוא זכאי לקבל הפרשי שכר בגין עבודתו בשעות נוספות. פסק-דין בית הדין לעבודה התייחס לסוגיית קביעת השכר בערכי "נטו" ובאופן הכולל תוספת בגין שעות נוספות ונסיעות. הניסיון השיפוטי מלמד כי מתכונת העבודה שבצידה קביעת שכר שעתי/חודשי בערכי "נטו" עדיין מקובלת בענפים מסוימים, במיוחד בקרב עובדי כפיים ואצל מעסיקים שאינם מוסדיים ושלרוב אף אינם נהנים מייעוץ משפטי שוטף ומליווי
הכותב - עו"ד ב"כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ
Made with FlippingBook Annual report maker