נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 דצמבר 324 + נטו

85

בית הדין לעבודה פסק כי בהיעדר רישום ברשומות על ידי משרד התמ"ת ופרסום הביטול של ההסכם הקיבוצי כדין, אין לקבל את טענת תחנת הדלק, כי די בחלוף חודשיים ממועד משלוח המכתב לביטול ההסכם על ידי ארגון תחנות הדלק להסתדרות כדי להוביל למסקנה כי ההסכם בטל. סוף דבר בית הדין קבע כי הסכם הקיבוצי בענף תחנות הדלק וצו ההרחבה מכוחו לא בוטלו וחייב את תחנת הדלק בתשלום דמי טיפול ארגוני מקצועי. , בבית הדין האזורי 51246-01-18 תקציר ד"ט לעבודה בתל-אביב, על ידי כבוד השופטת רוית צדיק, התובע: ארגון סוכנים ובעלי תחנות הדלק בישראל, 1.3.2019- הנתבעת: סול זול אנרגיה בע"מ, ניתן ב כמו כן, ההסכם כולל הגדרת טווחי שכר מינימום ומקסימום לעובדים חודשיים על פי תפקיד ותיקוני שכר בתוך סרגלי התפקידים. ההסכם גם מתייחס לסוגיית הקופאים והספרנים משרה בוותק של שנתיים, עבורם 60% שעובדים מעל גובש מסלול שיהפוך אותם לעובדי משרה חודשית. עוד בהסכם שגובש: מענק כספי בשנה האחרונה להסכם, שי לחג כאמור, מנגנון פיטורים, תוספת אחוז אחד בשכר מדי שנה בשנתיים הראשונות להסכם עבור העובדים החודשיים. בעניין ימי המחלה סוכם כי הם ישולמו החל מהיום הראשון וכן ישולמו דמי הבראה על פי הקריטריונים של המגזר הציבורי.

בית הדין לעבודה קבע כי הרציונל העומד מאחורי דרישת הרישום של כריתת ההסכמים ושל ביטולם, הנה כי בלעדי הרישום, לא יוכל הציבור לדעת מהו ההסכם החל על עובד פלוני ומפעל פלוני. אמנם 1991 בענייננו פסק בית הדין לעבודה כי בשנת נשלח מסמך על בטלות ההסכם הקיבוצי למשרד התמ"ת באמצעות ארגון תחנות הדלק אך מיד לאחר מכן נשלח מסמך נוסף המבקש להשהות את הודעת הפרסום על בטלות ההסכם היות והצדדים מנסים למצוא פתרון בעיות עם ההסתדרות הכללית. ואכן במקרה זה נוהל משא ומותן במשך שנים על מנת לחתום על הסכם חדש ועדכני שתואם את השינויים שחלו עם השנים בחקיקה והן בתמורות שחלו במשק, אך בסופו של דבר הסכם קיבוצי חדש לא נחתם ומאידך לא הוכח כי ההסכם הקיבוצי הישן בוטל. 1978 משנת לאחר ארבע שנים של מאבק, חתמו מאות עובדי החברה לפיתוח תאטרון, מוסיקה, אמנות ומחול בחולון על הסכם קיבוצי ראשון בתולדות החברה. בין ההישגים הבולטים בהסכם ניתן למנות את העלאת השכר לעובדים, תיקוני שכר, מענק כספי בשנה הראשונה להסכם, שי לחג, ומנגנון פיטורים מוסדר. 350- בעניין השכר הוסכם כי השכר השעתי יעלה ל העובדים השעתיים וכן ייקבע סטנדרט אחיד בין 26%- החטיבות. מדובר בעליית שכר ממוצעת של כ עבור עובדים אלו.

הסכם קיבוצי ראשון בחברה לתרבות חולון

בעיתון השקמה חולון 12.9.2019- פורסם ב