נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 דצמבר 324 + נטו

שכר

72

לצורך העברת נטל השכנוע על כתפי המעסיק שלא ערך רישום נוכחות, על העובד להציג תחילה גרסה עובדתית מהימנה הנתמכת בעדות ובתצהיר

| עו"ד ראובן בבדז'נוב |

כי העובד לא עמד לרשות העבודה במשך שעות העבודה השנויות במחלוקת, אם המעסיק לא הציג רישומי נוכחות מתוך פנקס שעות עבודה, ככל שהוא חייב לנהלו. מטרת סעיף זה היא להוסיף כלים מענפי משפט שונים להתמודדות עם התופעות של העדר עריכת רשום שעות כנדרש. בית הדין הארצי לעבודה פסק כי מקום בו המעסיק לא מציג את רישומי הנוכחות, עליו הנטל לשכנע את בית הדין כי העובד לא עמד לרשות העבודה בשעות השנויות במחלוקת. אך על מנת ששאלת השעות הנוספות תהיה "שנויה במחלוקת" נדרש כי תהיה גרסה עובדתית של העובד הנתמכת בעדות (לרבות תצהיר) שתעמוד לפני בית הדין, וכי העובד יוכל להיחקר עליה. בית הדין הארצי לעבודה הוסיף וחידד כי על מנת שתידחה התביעה לגמול עבור עבודה בשעות נוספות, נדרש כי המעסיק ישכנע את בית הדין כי יש לדחות את התביעה. מתי ואיך יקרא הדבר, אין לקבוע נוסחאות וכל מקרה יוכרע עובדתית לפי חכמתו של בית הדין. לחוק שעות העבודה 26 לצורך יישומו של סעיף והמנוחה בעניין העברת נטל ההוכחה על כתפי המעסיק בית הדין הארצי הבחין בין ארבעה מצבים

העובדות העובד הועסק כמנהל מכירות בחברת שיווק. עם העובד נערך הסכם עבודה בו נכתב כי העובד מתחייב לעבוד בהיקף של משרה מלאה ללא הגדרת שעות ככל שיידרש, עוד נכתב בהסכם כי לא ישולם לעובד שכר בגין השעות הנוספות. לאחר כשלוש שנים התפטר העובד והגיש תביעה כנגד המעסיק בגין שעות נוספות ושאר רכיבים סוציאליים. בית הדין לעבודה דחה א תביעתו של העובד ופסק כי לא הונחה גרסה עובדתית ממנה ניתן ללמוד כי העובד הועסק בשעות נוספות. העובד לא הציג כל גרסה עובדתית ממנה ניתן ללמוד כיצד ועל בסיס אילו נתונים הוא טוען למתכונת עבודה שהוצגה בתצהירו. טענת העובד בערעור - מכיוון שלא הוצג פנקס שכר על ידי המעסיקה ומכיוון שהעובד הציג ראשית ראיה לתביעתו אזי נטל השכנוע עובר על מעסיקו ועליו שעות נוספות מדי חודש 60 לשלם לו גמול בהיקף של שהיא מכסת השעות הנוספות המותרת לפי החוק. פסק הדין כי 26 חוק שעות עבודה ומנוחה קובע בסעיף בתובענה של עובד לתשלום שכר עבודה, לרבות גמול שעות נוספות, שבה שנויות במחלוקת שעות העבודה שבעדן נתבע השכר, תהא חובת ההוכחה על המעסיק

הכותב – עו"ד ב"כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ