נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 דצמבר 324 + נטו

התפטרות ופיטורים

56

משיקולים עניינים, התייעצויות ובירורים נוספים שהתקיימו לאור הטענות שעלו בשימוע, בעיקר על מצבה הבריאותי של העובדת. בית-הדין קבע, כי פרק הזמן שחלף מנתק את הקשר בין השימוע לבין הפיטורים, ומחייב את המעסיקה לערוך לעובדת שימוע נוסף, לאפשר לעובדת לטעון את טענותיה ולקבל החלטה על רקע הטיעונים החדשים. בית- הדין קיבל את בקשת העובדת, וחייב את המעסיקה ש"ח. 5,000 בתשלום הוצאות בסך של אורלי כהן - קרן 7889-07-19 ) סע"ש (אזורי ת"א המחקרים - פיתוח תשתיות ושרותי בריאות - ליד מרכז הרפואי וולפסון לפני: כב' השופטת חנה טרכטינגוט - שופטת בכירה, נציגת ציבור (עובדים) גב' אלינורה ויינטרוב, נציג ציבור (מעסיקים) מר ברוך מאיר

חודשים בין עריכת השימוע למועד 4 נתק של הפיטורים מחייב את המעסיק בעריכת שימוע נוסף עובדת הגישה בקשה למתן צו מניעה זמני שיורה על ביטול החלטת פיטוריה עד להכרעה בהליך העיקרי. העובדת טענה, כי הליך הפיטורים פגום מראשיתו ועד סופו, שיחת השימוע התקיימה בזמן שהעובדת הייתה מאושפזת בבית החולים וההחלטה על חודשים לאחר עריכת השימוע, 4 פיטוריה התקבלה ובזמן שהעובדת מצויה בטיפולים כימותרפיים. המעסיקה טענה, כי ההחלטה על פיטורי העובדת נבעה מאירועי אלימות פיזית ומילולית קשים בהם הייתה מעורבת העובדת. המעסיקה טענה, כי במעמד הוצאת מכתב הזימון לשימוע לא היה ידוע לה על מחלה כלשהי או על אשפוזה של העובדת, ומשך הזמן לקבלת החלטת הפיטורים מהשימוע נבע

חובת עריכת שימוע טרם פיטורי עובד במגזר הפרטי ואופן קיומה

| עו"ד הלית כהן-רזניצקי |

הענקת הזדמנות מלאה לעובד, בין בכתב ובין בעל-פה, להגיב על הטענות אשר נטענות נגדו; עריכת פרוטוקול של הישיבה, אם השימוע לא נעשה בכתב; קבלת החלטה על סמך שיקולים מקצועיים וענייניים. כמו כן נקבע, כי השימוע יערך בכתב, אלא אם ביקש העובד להשמיע את טיעוניו בעל-פה. במקרה בו התקיים השימוע בעל-פה, רשאי העובד, אם הוא מעוניין בכך, להגיע לשימוע עם אדם מטעמו (כגון: עורך-דין, נציג ועד עובדים וכדו'), אולם ללא עדים.

החובה לערוך שימוע לעובד בטרם פיטוריו (חובה הידועה גם כזכות הטיעון או זכות השימוע) נולדה במגזר הציבורי ובגופים דו מהותיים, שם גם נקבעו הוראות ביצוע ברורות בהודעת נציבות שירות המדינה. בהתאם להנחיות אלה שימוע תקין, בטרם יפוטר עובד קבוע במגזר הציבורי, כולל - הודעה מראש לעובד על מועד השימוע, בה יפורטו הטענות, שבעטיין רוצים להפסיק עבודתו; הענקת אפשרות לעובד לעיין בכל החומר הנוגע לנימוקי פיטוריו, ומתן זמן סביר לעובד להכין תגובתו וטיעוניו;

באדיבות מחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ