נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 דצמבר 324 + נטו

55

התפטרות ופיטורים

עדכוני פסיקה

| עו"ד אסף ברנזון |

ש"ח 20,000 בית הדין האזורי מעסיק ישלם לעובד שלא הוזמן לשימוע בדרך הראויה עובד תבע את מעסיקתו בגין רכיבים שונים נוכח פיטוריו. בין היתר, העובד טען כי פוטר שלא כדין בזימון מטעה לישיבת עבודה שהייתה למעשה שיחת שימוע. החברה טענה, כי הבהירה לעובד שהשיחה שאליה זומן היא שיחת שימוע. בית-הדין קבע כי פיטורי התובע ושיחת השימוע היו כדין, אך הדרך שבה זומן העובד לשיחה הייתה לא ראויה. כתוצאה מזימונו לפגישת עבודה רגילה כשבפועל הייתה זו שיחת שימוע מפתיעה. בית-הדין פסק כי החברה תשלם לעובד פיצוי בגין עוגמת נפש שנגמרה כתוצאה ש"ח. בית- 20,000 מאי זימונו לשימוע כדין בסך הדין דחה את שאר רכיבי תביעתו של העובד וקיבל את טענת הקיזוז של החברה, ולכן התובע חויב 30,000 בתשלום שכ"ט עו"ד והוצאות משפט בסך ש"ח לחברה. אמית שטרק - 2179-04-16 ) סע"ש (אזורי ת"א בי.אמ.סי. תוכנה ישראל בע"מ לפני: כב' סגנית הנשיאה השופטת אריאלה גילצר - כץ, נציג ציבור עובדים מר איסר באומל, נציג ציבור מעסיקים מר גיל אלוני * * *

פיטורי אי התאמה מנהליים לגיטימיים לעובד שעבר עבירות משמעת נדחה ערעור של מנהל מחלקה בעיריית פתח תקווה על החלטת בית הדין האזורי בה נקבע כי יש לדחות את בקשתו לצו מניעה זמני כנגד פיטוריו המנהליים מהעירייה. בית הדין הארצי פסק כי העובדה שהיו כלפי העובד גם טענות מתחום המשמעת, שיכולות היו לשמש בסיס להעמדה לדין לפני בית הדין למשמעת, אינה גורעת מהזכות של המעסיק לפטר את העובד ב'דרך מנהלית' מחמת חוסר התאמה לתפקיד. נפסק כי העירייה, העלתה בזמן אמת טענות כלפי העובד בעילת אי התאמה במסלול המנהלי, כמו חוסר הבנה וחוסר הפנמה של תפקידו ומעמדו בעירייה כלפי ראש העירייה והממונים עליו. נפסק כי ההליך המנהלי היה מרכז הכובד של עילת הפיטורים נגדו בזמן אמת והעילה הדומיננטית לפיטוריו, ואין הצדקה להתערב בפסיקת בית הדין האזורי בשלב הזמני. דניאל דדון - עיריית פתח 4903-10-19 ) בר"ע (ארצי תקווה לפני: כבוד השופטת חני אופק גנדלר * * *

הכותב – ממשרד חיים ברנזון ושות', עורכי דין