נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 נובמבר 323 + נטו

74

דמי מחלה

מה דינם של ימי המחלה לעובדת שנסעה בתקופת המחלה לבית מלון, טיילה ואף קפצה בנג'י

| עו"ד מעיין קישלס |

פסק-דין בית הדין קבע, כי העובדת עשתה ככל העולה על רוחה ולא ביצעה את עבודתה כפי שנהגה לעשותה בעבר. כשהמעסיקה הבינה שהעובדת לא מבצעת את עבודתה זימנה אותה לשימוע. במכתב הזימון לשימוע פורטו כל הסיבות לזימונה. בענייננו, נקבע כי לעובדת נערך שימוע כדין. לא הוכח על ידי העובדת, כי הפרוטוקול אינו משקף את השימוע. בית הדין ציין, כי לאחר זימונה של העובדת לשימוע ולאחר ישיבת השימוע ניתנו לעובדת ימי מחלה. ימי המחלה לא מנעו מהעובדת לבלות עם משפחתה וחבריה בסרטים, במלונות, בחוף הים ובפעילות אקסטרים (כעולה מדף הפייסבוק של העובדת). אישורי המחלה שהוצגו על ידי העובדת התייחסו לתאריכים בהם הייתה במלון בנהריה, בילתה בעכו ואף קפצה בנג'י למרות שלטענתה חלתה בוורטיגו. מהמידע שהתקבל עלה, כי חלק מאישורי המחלה שהונפקו בעבור העובדת ניתנו לה באופן רטרואקטיבי ולאחר חזרה מחופשתה עם משפחתה ואף במהלך החופשה. כמו כן, קיימים אישורים

עובדות הגב' נעמה רבהייב (להלן: "העובדת") הועסקה שנים כמנהלת חשבונות ומזכירת המנכ"ל 9- במשך כ בחברה הכלכלית לפיתוח כפר יונה בע"מ (להלן: "המעסיקה"). העובדת טענה, כי השימוע שנערך לה נעשה שלא כדין. עוד טענה העובדת, כי מנכ"ל המעסיקה ביזה והשפיל אותה לפיכך עתרה לסעד כספי על פי חוק איסור לשון הרע ופגיעה חמורה באוטונומיה. המעסיקה הגישה תביעה שכנגד בגין 7.5 קבלת שכר עבודה על ידי העובדת לפי תקן של שעות. העובדת דיווחה במערכת 8 שעות ביום במקום שנים על "שעת הורות" על 5- דיווחי השכר במשך כ חודשים ראשונים לאחר 4- אף שהייתה זכאית רק ל חופשת הלידה, לפי חוק עבודת נשים. כמו כן, טענה המעסיקה, כי במהלך שנות עבודתה של העובדת איכות עבודתה ירדה והיא אף הרבתה להיעדר לצורך עניינים פרטיים. בנוסף, המעסיקה פרשה תמונה קשה בנוגע להתנהלות העובדת בכל הנוגע לימי המחלה שניתנו לה, שלא מנעו ממנה לבלות עם משפחתה וחבריה בסרטים, מלונות, בחוף בים ובפעילות אקסטרים.

הכותבת - עו"ד ב"כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ