נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 נובמבר 323 + נטו

שכר

56

במצב דברים זה מעסיקים, דוגמה מספרות, אשר מבססות את שכרם של העובדים על טיפים צריכים להביא בחשבון עמדה זו ולהערך בהתאם הן מבחינה ראייתית (תיעוד הטיפים) והן מבחינה משפטית על דרך חוזה עבודה מתאים לרבות הצטיידות בחוות דעת משפטית ממומחה בדיני עבודה.

  יורם אביחסרה – יעקב 18024-12-18 ) ראו: עע (ארצי זכאי אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי ו/ או תחליף להתייעצות עם עו"ד מומחה בתחום.    כל הזכויות שמורות לחכם את אור-זך, עורכי © 2019 , דין

עדכוני פסיקה

| עו"ד אסף ברנזון |

עבודה בערכי "נטו", אך יש להקפיד כי ההסכם לא יגרע מזכויות העובד על פי הדין. בית-הדין פסק, כי לעובד לא שולמו דמי חופשה, דמי חג והפרשות לקופת גמל, וחייב את המעסיקה ש"ח. בית-הדין דחה 28,000- בתשלום בסך של כ את תביעת העובד לתשלום הפרשי שכר, שעות נוספות ומסירת תלושי שכר פיקטיביים, וקבע כי תשלומים אלו שולמו בהתאם להסכמות של העובד עם המעסיקה על שכר עבודה בערכי "נטו" ותלושי השכר שיקפו זאת. Yaqub Mesgena 42836-09-16 ) סע"ש (אזורי ת"א - הרנט חופים הרצליה בע"מ, בפני: כב' Heile ציבור נציגת דגן-טוכמכר, אופירה השופטת (מעסיקים) גב' ורדינה יריב.

צדדים להסכם עבודה יכולים להסכים על שכר "נטו" כל עוד אין פגיעה בזכויות העובד עובד זר שהועסק במסעדה תבע ממעסיקתו תשלום פיצויי פיטורים, הפרשי שכר, שעות נוספות וזכויות סוציאליות בגין עבודתו. העובד טען, כי הוא התפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים וכי הוא זכאי לתשלומים שונים בגין עבודה בשעות נוספות, בגין מסירת תלושי שכר פיקטיביים ובגין זכויות סוציאליות נוספות. המעסיקה טענה, כי כפי שהוסכם בהסכם העבודה שנערך עם העובד, שכרו של העובד שולם בערכי "נטו" שהורכבו משעות נוכחותו של העובד במכפלת סכום קבוע הגבוה יותר מהשכר השעתי שצוין בתלוש השכר. בית-הדין קבע, כי אין למנוע מצדדים להסכם עבודה להסכים ביניהם על תשלום שכר

הכותב – ממשרד חיים ברנזון ושות', עורכי דין