נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 נובמבר 323 + נטו

52

זכויות עובדים בשעת חירום

מצב מיוחד בעורף - זכויות עובדים בשעת חירום

| עו"ד מיכל פינברג-דורון |

הכריז שר הבטחון על 12.11.2019 . ביום 1 "מצב מיוחד עורף" לפי חוק ההתגוננות , החל מתאריך 1951- האזרחית, התשי"א שעות (עד 48 למשך 15:00 שעה 12.11.19 ). "המצב המיוחד בעורף" חל 14.11.19 על פי רשימת הישובים המפורטים בטווח האיום הכוללים, בין היתר, את ישובי עוטף עזה, לכיש, דרום הנגב, מערב ומרכז הנגב, ישובי השרון, ישובי גוש דן (כול תל אביב), הירקון והשפלה, ירושלים וישובי בית שמש ]1[ וסביבותיה. . נזכיר כי חוק הגנה על עובדים בשעת חירום, 2 , אשר נחקק במהלך מלחמת לבנון 2006- תשס"ו השנייה, יצר שתי זכויות נפרדות לעובדים בשעת חירום: -  הזכות להיעדר מן העבודה מבלי האחת שהיעדרות זו תפגע בזכויות העובד התלויות . בוותק ותוך הטלת איסור על המעסיק לפטרו – הזכות לתשלום בגין ימי ההיעדרות.. השניה (היעדרות תוך איסור לפטר . הזכות הראשונה 3 וללא פגיעה בזכויות התלויות בוותק) מתקיימת באחד המקרים הבאים:

) עובד שנעדר מן העבודה (או עובד 1( שלא מבצע עבודה) מחמת הוראה (ג) 9 שניתנה בשעת התקפה לפי סעיף עובד או   לחוק ההתגוננות האזרחית.  שנעדר מן העבודה (או שלא מבצע בעת עבודה) מחמת הוראה שניתנה (ד) לחוק 9 לפי סעיף מצב מיוחד בעורף ההתגוננות האזרחית, אשר בשלה נמנע מן העובד להתייצב לעבודה או לבצעה, לפי העניין. ככל שההוראה שניתנה בעת מצב מיוחד בעורף אינה מונעת מן העובד את ההתייצבות בעבודה או את ביצוע העבודה - אין לעובד את הזכות להיעדר ואם הוא בכל זאת עושה כן - אין הוא חסין מפני פיטורים. ) עובד שנעדר מן העבודה לצורך השגחה 2( על ילדו עקב סגירת מוסד החינוך שבו לומד או שוהה הילד, בהתאם להוראה שניתנה בשעת התקפה או הוראה שניתנה בעת מצב מיוחד בעורף. הוראה זו לא תחול אם במקום העבודה של העובד או של בן זוגו היה סידור נאות עובד שנעדר מן או   להשגחה על הילד.  העבודה לצורך שהייה במוסד החינוך

הכותבת - שותפה במשרד נ. פינברג ושות', עורכי דין ונוטריון