נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 נובמבר 323 + נטו

19

ולא ימנע מעובד ישיבה במהלך העבודה, אלא אם כן הוכיח המעסיק שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה. נמצא כי תפקיד המארחת לא חייב עמידה לאורך כל הסרוויס ובחלק מהזמן המאחרת יכולה הייתה לשבת. לנוכח האמור ובהתאם להוראות החוק והפסיקה, על המעסיקה היה להציב כיסא בעמדת המארחת או בסמוך לה ובענייננו עלה כי בעמדת המארחת לא הוצב כיסא ואף לא בסמוך אליה. לעניין הסוגיה האם העמידו המעסיקות כסאות למנוחה בעת ההפסקה, נקבע מעדויות הצדדים כי המעסיקות מספקות לעובדי המלון והמסעדה פינת ישיבה בדמות חדר אוכל לרבות שולחנות וכסאות בו יכולים העובדים לשהות בזמן ההפסקה, לאכול ולנוח בישיבה וכי עובדי המסעדה אף יכולים לשבת בתוך המסעדה שלא בשעת הסרוויס ואף במסדרון בו מצויים הכיסאות. לאור האמור טענת העובדת לפיה המעסיקות לא העמידו לרשות העובדים פינת מנוחה וישיבה בזמן ההפסקה והפרו את הוראות סעיף לחוק, נדחית. לאור האמור לעיל נקבע, כי יש לחייב את המעסיקות ש"ח. 15,000 לשלם לעובדת פיצוי בסך טלי פולונסקי נגד תדהר 22944-11-16 תקציר סע"ש השקעות ג.ב בע"מ ואח', בבית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב-יפו, על ידי כבוד השופט אלעד שביון, .תדהר השקעות 1 : התובעת: טלי פולונסקי, הנתבעות 25.6.2019- .עדיס מרינה בע”מ, ניתן ב 2 , ג.ב בע"מ

הסרוויס יכולה המארחת לבצע את עבודתה בישיבה. אלא, שכאמור לעיל, בשעת הסרוויס המארחת נדרשת בין היתר לשהות בעמדת המארחת בכניסה למסעדה בהמתנה לאורחים, כאשר לדעת בית הדין, חלק זה של העבודה ניתן לבצע בישיבה. המעסיקות אמנם טענו כי אין זה מכובד לקבל את פני האורחים כאשר המארחת ישובה ולכן העובדת, כמו יתר המארחות שהועסקו אצל המעסיקה נדרשה לעמוד בעמדת הכניסה בשעת הסרוויס גם בעת ההמתנה להגעת האורחים, ברם, עצם המכובדות הנטענת אין בה כדי להצדיק הימנעות ממתן אפשרות למארחת לשבת בעמדת עבודתה. כמו כן, במסגרת הליך זה אין בית הדין מתיימר לקבוע מסמרות בשאלה האם זה ראוי לקבל את אורחי המסעדה בישיבה אם לאו ודי בקביעה כי במסגרת עבודתה כמארחת יכולה היתה העובדת לבצע חלק זה של עבודתה בישיבה ולו למספר דקות, בין ליווי לקוחות לשולחנותיהם. נקבע כי גם אם בית הדין יקבל את טענת המעסיקות כי יש לקבל את פני האורחים בעמידה, מתוך כבוד ונימוס, יש להניח כי גם בשעות הסרוויס קיימים פרקי זמן, גם אם קצרים ומעת לעת, בהם לא מגיעים אורחים אל המסעדה ו/או אורחים לא יוצאים את המסעדה ובפרקי זמן אלו יש לאפשר לעובדת לשבת בעמדת המארחת לצורך מנוחה והתרעננות. בנסיבות אלה נמצא כי עבודת המארחת בזמן הסרוויס היא עבודה דינאמית ברובה המחייבת תנועה ותזוזה, אולם אף בזמן הסרוויס יש באפשרות המארחת לבצע חלק מעבודתה בישיבה ולנוח מעת לעת. בהתאם לחוק הזכות לישיבה בעבודה על המעסיק 2 לסעיף להעמיד לרשות עובד במקום העבודה מושב לעבודה