נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 נובמבר 323 + נטו

משפט עבודה

16

לעניין הבקשה לצווי מניעה לעניין פרסום הדברים נקבע כי הצדדים סיימו עבודתן במשרד המדע ולכן לא נמצא טעם למתן הצווים המבוקשים ובשים לב לתפוצת הפרסום שנעשתה. , בבית הדין לעבודה 33301-12-16 תקציר סע"ש בירושלים, על ידי כבוד השופט כאמל אבו קאעוד, התובעת: ד"ר חגית שוימר, הנתבעת: ד"ר סקיי 10.04.2019- גרוס, ניתן ב

בשלב הרביעי, הואיל והתקיימו שלושת תנאי השלבים הקודמים נקבע שלב הסעדים. בית הדין קיבל את התביעה וקבע פיצוי לטובת ש"ח ועוד הוצאות משפט בסך 40,000 העובדת ע"ס ש"ח בין היתר, הואיל וד"ר גרוס נמנעה 10,000 מלהתנצל בפני העובדת על פרסום הדברים או לפחות על אופן ניסוחם וכן הדברים נאמרו מתוך סערת רגשות, ומבלי שנבדקו לעומקם טרם פרסומם.

בית הדין הארצי לעבודה פסק - הרמת מסך - מנהל בחברה

כאמור במבחן זהות הצדדים, יש לבחון האם מדובר במעסיק או בחליפו. ...ערב הנותן את ערבותו לאחר סיום יחסי ההעסקה אינו בא בגדר "חליף". אשר לעילת האחריות האישית הנוספת הנטענת, היא ההטעיה בנוגע למצבה של החברה, הרי שאף זו אינה באה בגדרי סמכותו העניינית של בית הדין לעבודה. פנחס אוסלרנה נ' רן מלכה 49125-06-18 (בר"ע .))4.10.18- (פס"ד מה

דוקטרינת הרמת המסך אינה יכולה לשמש כבסיס להקניית סמכות בית הדין לעבודה כלפי מי שאינו אוחז במניות החברה, וזאת אף אם הוא נושא משרה בה... הבסיס להטלת אחריות על מנהל בחברה הוא הדין הכללי, קרי אחריותו האישית של המנהל, ועל מנת שבית הדין לעבודה ירכוש סמכות עניינית לדון בתובענה נדרש כי העילה מכוחו של הדין הכללי באה בגדרי סמכותו העניינית של בית הדין לעבודה.

תקציר פס"ד באדיבות משרד לפידור ושות’ עו"ד, אחד ממשרדי הבוטיק המובילים בישראל בתחום דיני העבודה, ,8791 שפעילותו רבת השנים שזורה לעומק התפתחות תחום משפט העבודה במדינת ישראל. המשרד נוסד בשנת ומתמחה מזה קרוב לארבע עשורים בתחום משפט העבודה הציבורי והפרטי, על כל גווניו.