נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 ספטמבר 322 + נטו

43

התפטרות ופיטורים

היעדר התייחסות לגיל העובד בעת פיטוריו מכתים את החלטת הפיטורים באפליה

| עו"ד מורן טימן-גוגול |

שימוע. ביום למחרת קיבל מכתב 1 לעובד פיטורים מהמעסיקה. לערך בעת 65 , היה בן 1951 יליד 2 עובד פיטוריו, קיבל גם כן מכתב זימון לשימוע שבו הואשם בהתנהגות לא הולמת כלפי העובד החדש. מספר ימים לאחר מכן נערך

העובדות לפנינו שתי תביעות שאוחדו, של עובדים כנגד חברת צינורות המזרח התיכון - גילוון בע"מ, חברה לייצור וגילוון צינורות 1994 מתכת (להלן: "המעסיקה") בטענה לפיטורים שלא כדין, אפליה מחמת גיל לפי חוק שוויון (להלן: "חוק 1988- הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח שוויון הזדמנויות בעבודה") ועגמת נפש. התביעה )"1 הראשונה היא של מר יוסף אללוף (להלן: "עובד והתביעה השנייה היא של מר חיים פיליבה (להלן: .)"2 "עובד לערך במועד פיטוריו. 64 , היה בן 1952 , יליד 1 עובד גייסה המעסיקה עובד 2016 בתחילת חודש אפריל היה אחראי לחנוך אותו ביום עבודתו 1 חדש ועובד לשיחת הבהרה 1 זומן עובד 4.4.16 הראשון. ביום במהלכה הועלו כנגדו טענות בנוגע להתנהגות לא הולמת כלפי העובד החדש. בשיחת ההבהרה הוחלט יחזור שוב על התנהגות זו ינקטו 1 כי אם עובד כלפיו צעדים משמעתיים. למחרת, קיבל העובד מכתב זימון לשימוע שבו הוא הואשם בהתנהגות נערך 10.04.16 לא הולמת כלפי העובד החדש וביום

מנע מהעובד החדש 2 לו שימוע בו נטען כי עובד לשבת באחד משולחנות חדר האוכל ביום עבודתו הראשון. ביום למחרת קיבל גם כן מכתב פיטורים. טען כי המעסיקה פיטרה אותו בגיל מבוגר 1 עובד לאחר שנים של עבודה ללא תלונות כנגדו או עבירת משמעת מצדו ופעלה תוך אפליה, בניגוד לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה וכי הסיבה האמתית לפיטורין הייתה גילו, שכן לא סביר שתלונותיו של עובד חדש שעבד במעסיקה במשך יום אחד יהוו סיבה לפיטוריו. טען גם הוא כי פוטר בשל גילו המבוגר. 2 עובד העובדים דרשו פיצוי בגין אי עריכת שימוע כדין, פיצויים ללא הוכחת נזק בשל פיטורים בניגוד לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, פיצוי בשל נזק ממוני עבור התקופה שהוא היה ממשיך לעבוד ולהשתכר עד לפרישתו אילולא פוטר ופיצוי בגין עגמת נפש. מנגד,

הכותבת - עו"ד ב"כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ