נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 ספטמבר 322 + נטו

13

משפט עבודה

עדכוני פסיקה

| עו"ד אסף ברנזון |

בית הדין פסק, כי העובד פוטר בגלל איחוריו ולא במטרה להתחמק מתשלום הבונוס וחייב את החברה בתשלום שכר חודש עבודה, פיצויי הלנת ש"ח. 4,050 שכר והוצאות משפט בסך כולל של יוני כהן - נ.ש גונזלס 2389-02-18 ) ד"מ (אזורי ת"א הפצה בע"מ, בפני כב' השופטת דגית ויסמן, נציגת ציבור העובדים הגב' ניצה פרידמן ונציג ציבור המעסיקים מר אסי מזרחי * * * נדחתה תביעה של מרצה שפוטרה בפיטורי צמצום למרות גילה המבוגר מרצה בכירה פוטרה מעבודתה במכללה למנהל. לטענת העובדת, היא פוטרה מחמת אפליה פסולה בשל גילה על רקע היותה המרצה המבוגרת ביותר ובעלת השכר הגבוה ביותר ביחס לעמיתיה. בית הדין דחה את מרבית התביעה ופסק כי הרקע לפיטורי העובדת לא היה טענות הנוגעות להתנהגותה האישית או מעשיה כעובדת, ודובר בהליך פיטורי צמצום על פי ההסכם הקיבוצי ושיקולי התייעלות.

אמירה לעובד שאיחר כי עליו "ללכת הביתה" דינה פיטורים מחלק עיתונים הגיש תביעה כנגד מעסיקתו על תשלום שכר חודש עבודה ותשלום בונוס בטענה, כי פוטר יומיים לפני שהיה עתיד לקבל את הבונוס. העובד היה מאחר רבות לעבודה, ובמועד פיטוריו הגיע העובד לעבודה באיחור ונאמר לו שעליו "ללכת הביתה" משום שמשרתו אוישה על-ידי עובד אחר. לאחר שנשלח העובד לביתו, העובד לא נדרש להמשיך ולהתייצב בעבודה. החברה טענה, כי העובד התפטר מעבודתו ומשכך דרשה לנכות משכרו שני ימי הודעה מוקדמת. בדיון בבית הדין החברה השמיעה הקלטת שיחה שהתקיימה עם העובד, לפיה העובד ביקש לקבל את הצ'ק ותלוש השכר ו"להיפרד". בית הדין קבע כי יש לראות בעובד כמי שפוטר מעבודתו, מאחר שהודעת הפיטורים לא הייתה בשיחה שהושמעה בדיון, אלא לילה קודם לכן, בשיחה בה נאמר לעובד ללכת לביתו. בית הדין קבע כי אמירה לעובד אשר התייצב לעבודתו, גם אם באיחור, שעליו ללכת לביתו משמעה פיטורי העובד, במיוחד כאשר המעסיק לא חזר בו ואמר לעובד כי עליו לשוב ולהתייצב בעבודה.

הכותב – ממשרד חיים ברנזון ושות', עורכי דין