נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 ספטמבר 322 + נטו

12

יחסי עבודה

עדכוני פסיקה

| עו"ד אסף ברנזון |

לא כל התנהלות של המעסיק שממנה נפגע העובד מהווה התעמרות בעבודה עובדת סוציאלית תבעה פיצויים בטענה להתנכלות והתעמרות בעבודה מצד המפקחת המקצועית על עבודתה. העובדת טענה כי בין היתר, קיבלה זימונים לשימועים אשר לא קוימו מעולם, ושנקבעו לה פגישות בעניינה אשר נדחו פעם אחר פעם. כמו כן נדרשה להגיש את תסקיריה לעיון הפיקוח, על אף שבפועל חלק מן התסקירים כלל לא נקראו על-ידי הפיקוח וכן היא נודתה מהשתלמויות וכנסים מקצועיים. בית הדין דחה את תביעתה ופסק כי, לא כל התנהלות ממנה נפגע העובד מהווה התעמרות בעבודה, שכן יחסי עבודה כרוכים מעצם טיבם בעימותים ובחיכוכים בין העובד לבין המעסיק. בית הדין החיל מבחן משולב, שדורש קיום של פגיעה סובייקטיבית, אך יכיל גם מבחן אובייקטיבי, ולפיו יבחן אם מדובר בהתנהגות שעשויה להיתפס כפגיעה גם מנקודת מבט חיצונית לעובד. כיוון שהתובעת לא עמדה במבחן זה, השית ש"ח. 2,000 עליה בית הדין הוצאות בסך חמוטל מוסקוביץ' - 1515-11-17 ) ע"ש (אזורי י-ם מדינת ישראל - משרד הרווחה והשירותים החברתיים לפני: כב' סגן הנשיא כאמל אבו קאעוד, נציגת ציבור (מעסיקים) גב' מירה חזות, נציג ציבור (עובדים) מר יוחנן בכלר

נדחתה תביעת גנן לזכויות כעובד הבית המשותף גנן אשר ביצע עבודות גינון בחצר בית משותף תבע להכיר בו כעובד ואת הזכויות הנגזרות לעובד שכיר. יחסי הצדדים נבחנו על-פי מבחני הפסיקה, כלהלן: מבחן ההשתלבות

בפן החיובי אינו מתקיים, נקבע כי לא ניתן לומר שלבית המשותף יש עסק של עבודות גינון והעבודה המבוצעת יכולה להיעשות הן באמצעות עובד שכיר והן באמצעות קבלן עצמאי. מבחן ההשתלבות בפן השלילי, לפיה לעובד יש עסק חיצוני של עבודות גינון, גם היא לא הוכחה ולא נסתרה. אף מבחן הכפיפות והפיקוח לא מתקיים. העובד התנהל באופן עצמאי ולא נעשה כל פיקוח על עבודתו. בנוסף מבחן השימוש בציוד גם לא מתקיים. הציוד בו השתמש העובד היה בבעלותו ובשליטתו הבלעדית. כל אלה, בצירוף לכך שלא הוכחה כל הסכמה אחרת, מצביעים כי העובד לא עבד כשכיר בשירות הנתבעת. העובד חויב בהוצאות ש"ח. 4,000 בסך שלמה בוזגלו - ועד 65855-03-18 ) סע"ש (אזורי ב"ש אשדוד לפני כבוד השופטת יעל 101 בית העצמאות אנגלברג שהם - דן יחיד * * *

הכותב – ממשרד חיים ברנזון ושות', עורכי דין