נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 אוגוסט 321 + נטו

שכר

23

הוראות החוק: 1987- חוק שכר מינימום, תשמ"ז

לחוק זה (סעיף ההגדרות) מזכיר את המונח 1 המונח "שכר מינימום" לא הוגדר בחוק שכר מינימום, סעיף "שכר מינימום", בלי לפרשו כשלעצמו, כשלצדו יחידות של זמן ("שכר מינימום לחודש", "שכר מינימום יומי" ו-שכר מינימום לשעה"), ומגדירו על פי סכומי השכר שצריכים להשתלם בהתאם ליחדות זמן אלה. של שכר המינימום לגבי עובד המועסק שבוע עבודה בן 25- סעיף ההגדרות מגדיר שכר מינימום יומי – החלק ה של שכר המינימום לגבי עובד המועסק שבוע עבודה בן חמישה ימים. 21 2/3 שישה ימים, והחלק ה של שכר המינימום. 186- ושכר מינימום לשעה – החלק ה , "משרה מלאה" לחוק שכר המינימום העוסק בזכות לשכר המינימום מתייחס לעובד שמועסק ה 2 סעיף לחוק שעות עבודה ומנוחה קובעים את אורך יום העבודה הרגיל ושבוע העבודה הרגיל של עובד. 3- ו 2 סעיפים או על תחום יום עבודה לחוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר "שעות נוספות" כשעות עודפות על תחום 1 סעיף . שבוע עבודה לגמול שעות נוספות כדלקמן: 16 חוק שעות עבודה ומנוחה מתייחס בסעיף .(א) הועסק עובד שעות נוספות, ישלם לו המעביד בעד שתי השעות הנוספות הראשונות שבאותו יום 16" משהכר 1 1/2- מהשכר הרגיל, ובעד כל שעה נוספת שאחריהן לא פחות מ 1 1/4- שכר עבודה לא פחות מ הרגיל..." – "שכר רגיל" לחוק שעות עבודה ומנוחה צוין לעניין 18 בסעיף "שכר רגיל" כולל כל התוספות שמעביק משלם לעובדו". 17- ו 16 . לעניין הסעיפים 18" בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, גמול שעות נוספות, צריך להיות משולם בעד עבודה המתבצעת בשעות . עבודה כזאת מוגדרת כהעסקה בשעות בשבוע עבודה מלא או ביום עבודה מלא העוברות את מכסת השעות את ההתחשבנות יש לבצע נוספות ועל פי החוק מזכה את העובד שביצע אותה בגמול עבור שעות נוספות. ולא כהתחשבנות חודשית, גם כאשר מדובר בעובד במשכורת חודשי וגם כאשר מדובר באופן יומי ושבועי בעובד שעתי. חישוב מספר השעות הנוספות ייעשה על בסיס יומי או שבועי בלבד מקרים של העסקה בשעות גמישות. לא ניתן לקזז ימים שבהם עבד העובד משפר שעות העולה על המכסה היומית עם ימים שבהם עבד העובד מספר (ראו חוות דעת שנתנה על ידי "שעות גמישות" שעות נמוך מזה, אלא אם כן מדובר בהעסקה במתכונת של לשכה משפטית בעניין העסקה בשעות גמישות). ולעובד שנעדר מעבודתו. "משרה חלקית" ב 1951- חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א