נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 אוגוסט 321 + נטו

22

שכר

הנחייה לעניין אי תשלום שעות נוספות כאשר לא שולם ערך שכר מינימום על השעות הנוספות

אל: מינהל הסדרה ואכיפה הנחיה זו תחול הן בהליכים מנהליים לפי החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה והן בהליכים פליליים רקע כללי: טיולי א.ראם בע"מ מד"י (להלן: "טיולי א.ראם"), עלתה 47124-01-15 במסגרת הערעור בטיפול בתיק ע"פ משרה. 15% הסוגיה שבכותרת. בתיק זה נעשה חישוב בעניין אי תשלום שכר מינימום לפי במהלך הדיון בערעור, בבית הדין הארצי, הציפו שופטי ההרכב את הבעיתיות והמורכבות שקיימת לדעתם 4784/12 באכיפה לפי חוק שכר המינימום, כאשר מדובר על שעות שמכבר ל"משה מלאה" וזאת נוכח רע"פ 52309- ובע"פ 34078-12-11 , שהוגש על פסק דינו של בית הדין הארצי בע"פ 17.10.212 גדליה נ' מד"י, מיום (להלן "גדליה מגן"). בעניין גדליה מגן הורשע הנאשם באי תשלום שכר מינימום על השעות הנוספות. 12-11 חשוב לציין כי מועדי ביצוע העבירות הן בעניין גדליה מגן והן בעניין טיולי א.ראם היו לפני שהחל המשרד .1951- לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א 16 לאכוף אי תשלום גמול שעות נוספות בהתאם להוראת סעיף היינו, במועד הגשת מכתבי האישום לא נאכף הסעיף. הנושא: בלבד במקרים בהם לא 1951- הנהגת מדיניות אכיפה לפיה יאכפו הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א שולם לעובד שכר כלל או ששולם שכר אשר נמוך משכר מינימום, וזאת בגין השעות הנוספות, היינו השעות שמעבר למשרה מלאה, הן לעובד בשכר שעתי והן לעובד בשכר חודשי.

2018 פברואר 21 חוזר משרד העבודה הרווחה, והשירותים החברתיים מיום