נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 אוגוסט 321 + נטו

יחסי עבודה

13

● ●

המעסיק בנסיבות האמורות לעיל, נקבע כי פיטר למעשה את העובד ועליו לשלם לו פיצויי . פיטורים ● ● כמו כן, לאור האמור לעיל והאופן בו נעשה סיום העסקתו של העובד, נקבע כי על המעסיק לשלם בסכום של פיצוי בגין פיטורים שלא כדין לעובד ש"ח. 20,000 הקביעות בפסק דין זה סוטות מהלכות קודמות אשר קבעו כי אין להוציא עובד לחופשה כאקט ענישתי,

שכן פעולה כזאת חוטאת לתכלית חוק חופשה שנתית וכן סוטה מהלכות קודמות אשר קבעו כי מעשה של פיטורים או התפטרות אמור להיות ברור וחד משמעי, מה שלא היה במקרה זה. עוד מוקדם לדעת אם יוגש על פסק הדין ערעור ומה יהיו תוצאות ערעור שכזה (ככל שיוגש). כרגיל, חוזרנו זה הוא לידיעה כללית בלבד, וכל מקרה חייב להידון לגופו.