נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2019 אוגוסט 321 + נטו
12
יחסי עבודה
האם רשאי המעסיק להוציא עובד לחופשה כפויה?
| עו"ד דוד משה |
● ● כאשר לא מדובר במעסיק ציבורי לגביו קיימים נהלים להשעיה, לגיטימי כי העובד יוצא לחופשה במהלך הבירור. ● ● התקופה הלגיטימית לעריכת בירור במקרה שכזה, תלויה בנסיבות (אין בפסק הדין פירוט בעניין זה). באותו פסק דין סבר בית הדין כי הייתה הצדקה לקיום חודשים. 5 בירור במשך ● ● הוצאת עובד לחופשה שנתית בתשלום על חשבון ימי החופשה של העובד, היא פררוגטיבה של המעסיק. באמצעות הוצאת התובע לחופשה כאמור לעיל, פעל המעסיק כדין. עם זאת, קובע בית הדין כי המעסיק נהג שלא כדין בעניינו של העובד, שכן לא קוימו החובות החלות על המעסיק במקרה של הוצאת עובד לחופשה כפויה. בהקשר זה קובע בית הדין כי: ● ● המעסיק לא נהג כדין כיוון שלא טרח לעדכן את העובד בהתקדמותו בבירור או אודות הבירור. ● ● אילולא פנה העובד אל המעסיק, לא היה המעסיק מזמן את העובד לשימוע.
נתן בית הדין האזורי לעבודה 30.6.2019 ביום דוד בלילתי 57786-03-17( בת"א פסק דין ) בעניינו של בע"מ 1991 נ' עפר המרכז שלג שנים בתפקיד 16- עובד אשר הועסק במשך כ חשב בחברה. העובד נחשד בביצוע עבירות של "ניפוח" חשבוניות, והחברה ביקשה לערוך בירור מקיף בעניין. לצורך בירור העניין החליטה החברה להוציא את העובד לחופשה כפויה בתשלום, על חשבון ימי החופשה הצבורים לזכות העובד. כעבור חמישה חודשים, לאחר שהחברה לא יצרה כל קשר עם העובד, פנה העובד אל החברה כדי לקבל את זכויותיו כמי שפוטר מהחברה. בתגובה לפנייתו, זומן העובד לשימוע לפני פיטורים, אליו לא הגיע ותחת זאת תבע מהחברה פיצויי פיטורים וכן פיצוי בגין פיטורים שלא כדין וללא עריכת שימוע. הוצאת עובד בית הדין מתייחס בפסק דינו לשאלת לחופשה כפויה, והתנהלות המעסיק בזמן ביצוע . וכך קבע בירור כאשר העובד נמצא בחופשה כזו בית הדין בהקשר זה: ● ● זכותו של מעסיק לערוך בירור אם מתעורר אצלו חשד לביצוע עבירת משמעת.
mail@feinberg-law.co.il הכותב שותף במשרד פינברג ושות' עורכי דין
Made with FlippingBook Learn more on our blog