נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 יולי 320 + נטו

עובדים זרים

68

" העסקה כדין" ולפיכך כי אין העסקתם פטורה מהיטל. נקבע כי חיובם של מוסדות סיעודיים דוגמת המערערת בתשלום היטל בגין העסקת מסתננים, מהווה איזון ראוי של כל השיקולים שהובאו בפסק הדין. לעומת זאת, מתן פטור מהיטל מפר את מערכת האיזונים והבלמים שנועדה לטפל בתופעת העסקת מסתננים בכלל, ובענף הסיעודי בפרט, וזאת בין היתר באמצעות הטלת ההיטל. לאור האמור, כדין חויבה המערערת בתשלום ההיטל, והערעור נדחה אפוא. תוצאה הערעור נדחה. המערערת תישא בהוצאות פקיד ש"ח. 30,000 השומה בסך של

המיוחד של האחרונים הזכאים להגנת המשפט הבין-לאומי בשל הסכנה האורבת להם בארצות מוצאם אם יוחזרו לשם, וכן לאור החובה החוקית, וכמובן גם המוסרית, לספק מקור פרנסה להם ולמשפחותיהם. שלילת הפטור היא בשל האיסור להעסיק עובדים זרים בענף הסיעוד המוסדי, איסור החל על כל עובד זר באשר הוא, בין שחוקי ובין שמסתנן, איסור שבית המשפט העליון לא מצא לנכון להתערב בו. נקבע כי בסופו של דבר, התוצאה היא כי כל העסקה של עובד זר בענף הסיעוד המוסדי, אינה " העסקה כדין", ולפיכך כי היא חייבת בהיטל. סוף דבר - נקבע כי מסקנת בית המשפט היא כי העסקת מסתננים בענף הסיעוד המוסדי אינה מהווה