נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 יולי 320 + נטו

39

משפט עבודה

עדכוני פסיקה

| עו"ד אסף ברנזון |

הסעד הזמני אותו מבקש האתת זהה לסעד העיקרי, קרי חזרתו לעבודה עוד נמתחה ביקורת על השיהוי של המבקש שמיצה את מלוא ימי המחלה והחופש שעמדו לרשותו לפני הגשת הבקשה. יצחק אמסלם - רכבת 16688-11-18 )' פ"ה (אזורי חי ישראל בע"מ לפני כב' השופטת טל גולן; נציג ציבור (עובדים) גב' טובה אוגוסט; נציג ציבור (מעסיקים) מר ברק נחשול * * * בית הדין הארצי קבע שחברת "בית בלב" הפרה באופן בוטה את הכללים (שנקבעו בהלכת פלאפון), ופגעה בזכות ההתארגנות של עובדיה. בית בלב עשתה שימוש במנהלים, ואף בדרג הזוטר, על ידי העברת מסר ברור לאחיות האחראיות לפעול כנגד ההתארגנות, תוך שימוש במרותן וניצול העובדה כי העובדים הכפופים להן הם "קהל שבוי". עוד נקבע כי עד להקמתו של ארגון יציג, כל ההתבטאות השליליות של המעסיק לגבי ההתארגנות מעסיק פעל לסיכול התארגנות עובדיו ויפצה את ההסתדרות בסכום מרתיע: ש"ח 300,000

נדחתה בקשת אתת ברכבת בחופשת מחלה ליתן צו עשה זמני לשבצו בעבודה מתאימה למצבו המוגבל

בית הדין האזורי דחה בקשה של עובד רכבת ישראל, אשר עבד במשך כשבע שנים בתפקיד אתת ליתן צו עשה לשיבוצו לעבודה ברכבת ישראל ולבצע במידת הצורך התאמות לצורך שיבוצו לתפקיד אחר הקיים מכוח חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. המבקש, בתחילת שנתו השביעית החל לחוש עייפות וכאבי ראש קיצוניים, ולאחר ארבעה חודשים הפסיק את עבודתו ושהה במשך שבעה חודשים בחופשת מחלה על פי המלצת הרופאים. העובד ביקש לשבצו לעבודה מיידית בתפקיד אחר וטען ש"מצוקת התקנים" ברכבת אינה גוברת על חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. בית הדין דחה את עתירתו כיוון שהסעד אותו הוא מבקש יכול להיפסק בדיון העיקרי בצורת פיצוי כספי ולא בשיבוצו בפועל, ועל כל פנים מאזן הנזק והנוחות פועל לרעתו. בנוסף ישנה דרישה שהוכחת הנזק מדחיית בקשתו הוא כה רב ובלתי הפיך-דבר אשר לא הוכח על ידי המבקש. כן נדחתה בקשתו בשל אי יכולת חזרתו לעבודה כאתת ובאין תקנים אחרים אצל המשיבה לאור הקיצוצים. בנוסף,

הכותב – ממשרד חיים ברנזון ושות', עורכי דין