נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 יולי 320 + נטו

יחסי עבודה

20

הווה אומר: גם עובד "גלובלי" חייב להודיע למעסיק על ימי מחלה שלו, ואף להציג אישורים רפואיים, בהתאם לחוק דמי מחלה. יתירה מזאת: יש להבין מהפסיקה כי "הפטור" מהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה מתייחס למספר שעות העבודה שביצע העובד בפועל, אך לא לימים בהם כלל לא הגיע לעבודה! גזירה שווה ניתן לגזור גם לגבי ימי חופשה שנתית, והעדרויות אחרות.

לחוק שעות עבודה ומנוחה אינו משתרע 30 סעיף על חקיקת מגן נוספת או הסכמים קיבוציים, והוא, כשלעצמו, אינו פוטר את העובד מחובות הכרוכות במימוש זכאות מכוח חקיקת מגן אחרת או הסכמים קיבוציים. הדברים מקבלים משנה תוקף כאשר חובת הדיווח נחוצה לא רק לצורך תשלום דמי המחלה תוך כדי יחסי ההעסקה אלא גם לצורך קביעת הזכאות לפדיון יתרת ימי המחלה עם סיומם."

. השופטות וירט לבנה, גליקסמן ואופק גנדלר (כתבה את פסק 48392-01-18 , . מדינת ישראל נ. אביאני 1 15.4.19 הדין), ונ"צ רחמים וחן. ניתן ביום ציטטתי רק את הטעם המתייחס לכל עובד "גלובלי" שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליו. ההדגשה .2 לא במקור.