נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 יולי 320 + נטו

19

יחסי עבודה

גם עובד "גלובלי" חייב להודיע למעסיק על ימי מחלה וחופשה

| איתן אגמון |

"האם מהעובדה שעל העסקת [העובד] לא 1951- חל חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א נובע כי הוא גם פטור מניה וביה מן החובה לדווח על העדרותו מחמת מחלה לצורך מימוש הזכאות לדמי מחלה? לטעמינו, מי התשובה לשאלה זו שלילית. לטעמינו, שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליו זכאי לשכר אך ורק בעד ימים שבהם הוא עובד, ובעד ימים שבהם הוא נעדר הוא זכאי לתשלום רק אם זו היעדרות המזכה בתשלום – חופשה או מחלה. העובדה שלעובד כזה אין שעות עבודה מוגדרות ביום העבודה, כשלעצמה, אינה מקנה זכאות לתשלום שכר בעד יום שבו העובד כלל לא : )2( מסקנה זו ניתן לעגן במספר טעמים" עובד. "ראשית, הפטור מתחולת חוק שעות עבודה ומנוחה לחוק האמור מוגבל מבחינת היקפו 30 הקבוע בסעיף הפנימי לחוק שעות עבודה ומנוחה, וכלשון הרישא אינו חל על העסקתם של..." חוק זה " 30 לסעיף (ההדגשה שלנו). במילים אחרות, הפטור מכוח

מעשה ברב מקומי, עובד ב"משרת אמון", שלאחר פרישתו תבע מהגוף הציבורי שעבורו עבד פדיון ימי מחלה עבור כל שנות עבודתו, וזאת בהתאם לחוקת העבודה החלה עליו. נדלג במאמר זה על ההסדרים המיוחדים שנקבעו במגזר הציבורי לענין פדיון ימי מחלה ימי מחלה!), הסדרים שאינם נהוגים 1,130 (הרב תבע במגזר הפרטי. נתרכז בקביעת בית הדין הארצי לגבי חובת דיווח ההעדרות של עובדים שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליהם, שהם, לכאורה, "גלובליים". הכוונה ל"עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי", ו"עובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעסיק כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם". האם, מאחר והם ממילא מקבלים שכר חדשי מלא בין אם עבדו בכל יום או לא (או שעבדו בשעות נוספות וחריגות), הם פטורים מלהודיע למעסיק על ימי מחלה שניצלו, או על ימי חופשה שנתית? בית הדין )1( הארצי אינו סבור כך:

הכותב – מומחה למשאבי אנוש