נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2019 יוני 319 + נטו
משפט עבודה
23
נטילת חופשה ללא רשות מהווה עבירת משמעת, אך אינה התפטרות
| איתן אגמון |
על פי דין ותוך זימונו לשימוע, ייתכן שהיה באפשרות המעסיק לשלול או להפחית את פיצויי הפיטורים בשל התנהגותו... ואולם, משנהג המעסיק שלא כדין, ניכה את שכר העובד במלואו (בניגוד לדין), ואף סירב לשלם לו את שכרו עם שובו, אין למעסיק להלין אלא על עצמו". שנית, הסירוב לשלם את השכר אכן מביא לכך שהתפטרותו של העובד (לאחר שחזר לעבודה) (א) לחוק 11 לפי סעיף מהווה התפטרות בדין מפוטר, פיצויי פיטורים ("נסיבות ביחסי עבודה בהן אין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו"), והסירוב אפילו פוטר את העובד מהחובה לתת הודעה מוקדמת להתפטרות. , סוכנות נהורה נ. אמריק שרייבר; 60336-05-17 עע השופטים דוידוב מוטולה, אופק גנדלר, שפיצר (כתב את פסה"ד), ונ"צ לוינזון ופלד; למערער עו"ד שדות, 11.4.19- למשיב עו"ד ברוך כהן; ניתן ב ; פס"ד 2013 התביעה הוגשה לבית הדין האזורי ביוני ; פס"ד הארצי ניתן באפריל 2017 האזורי ניתן במאי - כחמש שנים לאחר תחילת ההליך. 2019
שנות עבודה במקום 5 מעשה בעובד שלאחר עבודתו יצא לחו"ל למשך חודש, בלי לקבל אישור המעסיקה להיעדרות זו. המעסיקה הסיקה מכך שהעובד התפטר. היא אף סירבה לשלם לו את שכר חודש העבודה שבמהלכו החל בהיעדרות, וזאת משום שהיו לו חובות כלפי המעסיקה, וזו חששה שהעובד לא יחזור, ולא יהיה מהיכן לנכות את החובות. עם שובו של העובד לארץ (ולעבודה) טען המעסיק להתפטרות, וסירב לשלם את המגיע עבור החודש שבו החלה ההיעדרות. העובד הגיש משום כך את התפטרותו, וטען שהוא זכאי לפיצויים כאילו פוטר. האם ההיעדרות הארוכה מהעבודה, ללא רשות, מהווה התפטרות? והאם ההתפטרות בפועל, לאחר הסירוב לשלם את השכר שעוכב, מהווה התפטרות בדין פיטורים? ראשית קבע בית הדין הארצי כי העובד לא התפטר בכך שיצא לחופשה ללא רשות. "לא ניתן להקל ראש בעבירת המשמעת שביצע העובד, וייתכן שאם המעסיק היה מפטר את העובד
הכותב – מומחה למשאבי אנוש
Made with FlippingBook Learn more on our blog