נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 יוני 319 + נטו

10

תנאי עבודה

עדכוני פסיקה

| עו"ד אסף ברנזון |

אחרי סיום ההכשרה והפכה לקנס בעל אופי עונשי אסור לפי צו ההרחבה. התובע המייצג חויב בהוצאות המעסיק בגין ההליכים בסך ש"ח. 15,000 )1989( בן - בטחון 46536-09-16 ) ע"ע (ארצי בע"מ - גיא אורטל; לפני: כב' סגן הנשיאה אילן איטח, כב' השופטת חני אופק גנדלר, כב' השופט אילן סופר, נציג ציבור (עובדים) מר יוסי רחמים ונציגת ציבור (מעסיקים) גב' יעל רון * * * בית הדין האזורי דחה את בקשתה של חברת אקרשטיין להגביל את עבודתו של אחד ממנהליה לשעבר בחברה מתחרה למשך שישה חודשים. הבקשה הוגשה ארבעה חודשים אחרי סיום ההעסקה. תפקידו של המנהל, כמנהל הרכש ותנאי ההעסקה והשכר עברו שינוי מהותי במשך השנים, וההסכם הסודיות שנחתם שמונה שנים קודם לכן, מתייחס למציאות עסקית ותעסוקתית שונה באופן מהותי מההסכם במועד הקובע, שהוא מועד סיום מנהל שחתם על הסכם סודיות לא הוגבל לעבוד בחברה מתחרה

בוטלה תובענה ייצוגית בעניין ניכוי עלות קורס הכשרה משכרם של מאבטחים תביעה של קבוצת מאבטחים שאושרה כייצוגית בגין ניכוי עלות קורס הכשרה ומטווחים ממשכורתם החודשית של מאבטחים שלא השלימו עשרה חודשי עבודה בחברת השמירה. כמותנה בחוזה העבודה ובניגוד להוראות צו ההרחבה בענף השמירה. המעסיק הגיש בקשת רשות ערעור בגין אישור התובענה כייצוגית. בית הדין הארצי קיבל את הערעור ופסק כי, לא הורם נטל השכנוע כי שאלת פרשנות הוראות צו ההרחבה יוכרעו לטובת קבוצת המאבטחים. זאת, עקב הקושי הפרשני הן לשונית והן תכליתית שבהחלת הוראות צו ההרחבה המחייבות את המעסיק לשאת בעלות של "השתלמות מקצועית" בעלת אופי לימודי כאשר בענייננו, מדובר על "הכשרה מקצועית" בעלת אופי של הסמכה. עוד נפסק כי הוראות צו ההרחבה האוסרות על ניכוי סכומי כסף משכרו של העובד נועדו למנוע קנסות ועונשים. התובע לא הוכיח כי תכלית התניית ניכוי עלות קורס ההכשרה שבחוזה העבודה חרגה מההיבט התרופתי המותר, כאשר חודשי עבודה מינימליים 10 העובד לא השלים

הכותב – ממשרד חיים ברנזון ושות', עורכי דין