נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 מאי 318 + נטו

חוזרים | עדכונים

83

מדינת ישראל משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים הודעות הדוברת

18/02/2019

פערים מדאיגים של נשים וקבוצות מיעוט בייצוג ושכר בשוק העבודה ● ● נשים, אתיופים וערבים שרכשו השכלה נתקלים במחסומי כניסה ופערי שכר גבוהים מאלו של מקביליהם הלא אקדמאים ● ● יוצאי אתיופיה: כלל לא מועסקים בענפים מרכזיים במשק ● ● משכר הגברים ללא השכלה אקדמית 48% ומעלה ללא השכלה אקדמית, מרוויחות 45 נשים בגילאי ● ● מהשכר הממוצע 50%- נשים יוצאות אתיופיה וערביות מרוויחות פחות מ ● ● משכר הגברים 59% נשים עדיין רחוקות משוויון ומרוויחות ● ● משכר הגברים עם אותו תואר אקדמי 80% ל 60% כבר מרוויחות בין 30 נשים משכילות לפני גיל : "לצד ההצלחות, עומדת בפנינו עוד מלאכה רבה בכל הנוגע לפערים נשיא המדינה, ראובן (רובי) ריבלין האדירים בשכר ובאפשרויות התעסוקה של החברה הערבית, של המגזר החרדי ושל ישראלים יוצאי אתיופיה. הפערים האלה חמורים וחריפים שבעתיים, כאשר מדובר באישה מאחת הקבוצות האלה. זוהי מציאות שאנחנו לא יכולים להשלים איתה - ואנחנו לא משלימים איתה". : "גיוון תעסוקתי מקדם שוויון ומחזק את החוסן החברתי והכלכלי של שר העבודה והרווחה, חיים כץ אזרחי ישראל. המשרד פועל להכשרה איכותית של אוכלוסיות מאותגרות תעסוקה ולעידוד קליטה של עובדים מגוונים בעבודה. התחלנו בפיילוט מוצלח לקידום הרב - גוניות בחברות הממשלתיות, ובכוונתו להרחיב את הפעילות בשנה הקרובה גם לחברות ביטוח ומוסדות אקדמיים". : הנתונים שעולים השנה ממדד הגיוון מצביעים נציבת שיוון ההזדמנויות בתעסוקה, עו"ד מרים כבהא באופן ברור על הצורך במאמץ משותף של הממשלה והמגזר הפרטי. אין מנוס מהשקעה ממשלתית, הקצאת תקציבים ופיתוח מדיניות גיוון ושוויון בשוק התעסוקה - זהו אינטרס לאומי לצמצם את הפער. האחריות היא גם על המגזר הפרטי. כלל המעסיקים בישראל צריכים להסתכל היום במראה ולשאול את עצמם האם מקום העבודה מגוון, האם הם מדירים עובדים מקבוצות מיעוט. גיוון ההון האנושי בשוק העבודה לא מהווה רק תפישה חברתית צודקת, אלא גם תורם רבות למקצועיות וליעילות של מקום העבודה "