נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 מאי 318 + נטו

29

התפטרות ופיטורים ש"ח בשל הזמן 30,000 מעסיקה חויבה בפיצוי בסך הממושך שחלף ממועד השימוע ועד למועד הפיטורים ובשל היעדר שימוע טרם ניוד העובד לתפקיד אחר

| עו"ד מורן טימן גוגול |

קיבל העובד הודעה על סיום 07.04.13 וביום 2.1.13 תפקידו כממונה בטיחות במעסיקה. העובד טען, כי לאחר שנים של עבודה במסירות ובנאמנות, תוך שהביא את המעסיקה להישגים רבים בתחום הבטיחות והיה עובד מוערך, פוטר מעבודתו כאשר כל חטאו היה כי הקפיד על נהלי הבטיחות ולכן ש"ח פיצוי בגין הפרת חוק הגנה על 500,000 תבע עובדים (חשיפת שחיתויות פגיעה בטוהר מידות (להלן: "חוק הגנה 1977 ובמנהל תקין) -התשנ"ז על עובדים"). עוד טען, כי בעקבות ההתנכלות הורע מצבו הנפשי, אובחן עם הפרעת הסתגלות וחרדות כתוצאה מהדברים שנאמרו ונעשו על ידי מנהל ש"ח בגין 300,000 המחלבה ועל כן תבע פיצוי בגין עגמת נפש בשל התעמרות. בנוסף טען, כי פיטוריו נעשו ללא עילת פיטורים ראויה וכי הליך השימוע שנערך היה שלא כדין, הזימון לשימוע היה כללי ללא פירוט הטענות כלפיו, לא ניתנה לו הזדמנות להשמיע טענותיו תחילה, ורק לאחר תחנונים ניתנה 696,626 לו האפשרות לכך. על כן לכן תבע פיצוי בסך ש"ח וכן פיצוי בגין הוצאות משפטיות ואחרות בסך

רקע עובדתי יצחק עמר (להלן: "העובד") עבד כממונה הבטיחות 25- של מחלבת טנא נגה (להלן: "המעסיקה") במשך כ שנה. כמו כן מנהלת המחלבה הוחלפה ובמקומה נכנס מנהל חדש (להלן: "מנהל המחלבה"). במהלך , התקיימה פגישה בעניין יישום 2012 חודש אוגוסט המלצות סקר המגונים שנערך במעסיקה. לטענת העובד, במסגרת פגישה זו התנהל ויכוח על רקע מקצועי בינו לבין מנהל מחלקת ההנדסה באשר למיגונה של אחת המכונות במפעל, כאשר מנהל מחלקת ההנדסה זכה לגיבויו של מנהל המחלבה. העובד טען, כי החל ממועד פגישה זו החלה מסכת ההתנכלות כלפיו עד לפיטוריו. בסמוך לאחר פגישה זו, נערכה פגישה נוספת בין העובד לבין מנהל המחלבה, בה נמסר לעובד כי הוחלט להעבירו מתפקידו כממונה בטיחות במחלבה ולניידו לאתר אחר בקונצרן. פגישה זו הוכרה בשלב מאוחר יותר על ידי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה - קיבל העובד 30.12.12 פגימה על רקע נפשי. ביום מכתב זימון לשימוע לפני פיטורים שנקבע ליום

הכותבת – עו"ד במחלקת "כל עובד"מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ