נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 מאי 318 + נטו

תנאי עבודה

14

תקופת המחלה של עובד במשכורת היא כל ימי מחלתו לרבות ימי מנוחה שבועית

| עו"ד מורן טימן גוגול |

תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, למעט ימי מנוחה שבועית וחגים. לצורך הכרעה במחלוקת בין הצדדים נדרש לקבוע האם יש לסווג את העובד כעובד במשכורת או כעובד בשכר, לאור ההגדרות שנקבעו בחוק דמי מחלה, לפיהן עובד במשכורת הינו "עובד שעיקר גמול עבודתו משתלם על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר". ההגדרה לעובד בשכר היא הגדרה שיורית, דהיינו, כל עובד שאינו עובד במשכורת. כמו כן, האבחנה שנקבעה בחקיקה בין סוגי העובדים נעשתה בהתאם ליחידת הזמן הבסיסית שבעבורה מקבל העובד את התשלום. מכאן עולה שעובד במשכורת הוא עובד שמשכורתו משולמת לו ללא זיקה למספר ימי העבודה שעבד בפועל בחודש נתון, ובלבד שנכח באותו החודש בימים ובשעות שבהם נדרש לעבוד בכדי לקבל את שכרו המלא. לעומת זאת, עובד בשכר הוא עובד שמשכורתו אינה משולמת על בסיס חודשי, אלא היא נגזרת משעות העבודה או מימי העבודה שעבד בפועל בחודש מסוים. לפיכך שכרו נתון לשינויים ותנודות מדי חודש, הכל בהתאם למספר הימים שעבד באותו חודש או בהתאם למספר השעות שעבד בכל יום. (ב) לחוק הגנת השכר, 24 בהתאם להוראות סעיף (להלן: "חוק הגנת השכר") נדרש 1958- התשי"ח מעסיק לפרט בתלוש השכר לגבי עובד במשכורת- היקף המשרה ולגבי עובד בשכר - הבסיס שלפיו משולם השכר. מתלושי השכר שצורפו עולה כי אכן

רקע עובדתי אילן חסן (להלן: "העובד") הינו נהג הסעות מיניבוס העובד בשירותי הסעות כפר שמריהו בע"מ (להלן: "המעסיקה") מאז עבר העובד 2017 . במהלך שנת 2002 שנת ניתוח ובעקבותיו יצא לחופשת מחלה חודשים. במהלך חופשת 7.5- ממושכת בת כ המחלה שולמו לעובד ימי המחלה להם היה זכאי על פי חוק, אך הצדדים חלוקים בשאלה האם זכאי ימים נוספים. לטענת 19.5 העובד לתשלום עבור העובד, הוא מועסק במתכונת שעתית, כפי שעולה מתלושי השכר המשולמים לו, שבהם הוא מוגדר כעובד בשכר שעתי וכי על המעסיקה לשלם בעבור ימי מחלה להם הוא זכאי ואשר לא שולמו 19.5 לו מכיוון שלא היו ימי עבודה. מנגד המעסיקה טוענת כי משכורתו של העובד איננה מתבססת על שעות העבודה שביצע בפועל, אלא היא משולמת לו על בסיס חודשי. לאור האמור הגיש העובד תביעה לתשלום דמי מחלה, בגין חלק מימי המחלה שלא שולמו לו לטענתו, במהלך תקופת חופשת המחלה. פסק הדין (להלן: 1976- ) לחוק דמי מחלה, התשל"ו 1() (ב 2 סעיף "חוק דמי מחלה") קובע כי "תקופת מחלה" תחושב ) לגבי עובד במשכורת –תהא 1( : לפי הוראות אלה תקופת המחלה כל ימי מחלתו, לרבות ימי מנוחה ) לגביי עובד בשכר שעבד עבודה 2( . שבועית וחגים מלאה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה -

הכותבת – עו"ד במחלקת "כל עובד"מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ