נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2019 מאי 318 + נטו
תנאי עבודה
12
שעות החורגות מהיקף משרה מחייבות תשלום גם כשהעובדת לא נדרשת להן מהמעסיק
| עו"ד ג'ולייט אליהו |
על הלכה של בית הדין הארצי {ע"פ (ארצי) מדינת ישראל – משרד התמ"ת בסט ביי רשתות שיווק } המאפיינים 4.1.09 בע"מ (פורסם בנבו) ניתן ביום העיקריים של "תפקיד הנהלה" הם: . מיקום בהירארכיה הארגונית - תפקיד הנהלה 1 צריך להתפרש כמתייחס לשכבת ההנהלה הבכירה בארגון אשר באופן טבעי מזוהה עם מעמד המעסיק ולא מנהל בדרג זוטר. . סמכויות לקבוע מדיניות - סממן מהותי של 2 מעורבות בהתוויית מדיניות הנהלת החברה תוך הפעלת שיקול דעת עצמאי שאינו מוכתב ע"י מדיניות זו. . שכר ותנאי עבודה - תפקידי הנהלה נהנים בד"כ 3 משכר גבוה ותנאים נלווים מיוחדים וגבוהים, הן בכלל והן ביחס לעובדים אחרים בעבודה. . טיבו של התפקיד - העובד נדרש לעמוד לרשות 4 המעסיק בשעות לא שגרתיות או לעבוד בלא מסגרת קבועה של שעות עבודה. . מידה מיוחדת של אימון אישי - תפקיד הדורש 5 זאת מאופיין בשכר גבוה, חשיפה למידע רגיש של המפעל, אחריות מיוחדת ואפשרות להחליט באופן עצמאי. כמו כן, נקבע בפסיקה כי אפשר שחוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול על עובד השותף לסודות המפעל או שהוא איש סודה של ההנהלה.
העובדות ליאת ראבל (להלן: "העובדת") היתה יועצת מס בהכשרתה אשר עבדה במחלקת הכספים בחברת "אמריקן ליזר" (להלן: "המעסיקה") כשנתיים עד אשר פוטרה. בעקבות הפיטורים הגישה העובדת תביעה לתשלום פיצויי פיטורים. במסגרת ההליך המשפטי ביקשה העובדת לתקן את כתב התביעה ולתבוע גמול שעות נוספות והפרשי פנסיה. בית הדין התיר לעובדת לתקן את כתב תביעתה. העובדת טענה כי עבדה שעות נוספות רבות מעבר למשרה שסוכמה עמה ולפיכך תבעה תשלום הפרשי שכר וגמול עבודה בשעות נוספות בצירוף פיצויי הלנת שכר. מנגד, המעסיקה טענה בהתאם להסכם העבודה כי העובדת הסכימה שהיא אינה רשאית לעבוד שעות נוספות מעבר לשעות העבודה אלא אם קיבלה אישור לכך והעובדת מעולם לא נדרשה לעבוד בשעות נוספות ואף לא קיבלה אישור על כך. בנוסף, נטען כי העובדת היתה בתפקיד בכיר אשר דרש מידה מיוחדת של אמון וניתנה לה יד חופשית בגיבוש מסגרת עבודתה ולכן ממילא אין תחולה לחוק שעות עבודה ומנוחה. כמו כן, טענה המעסיקה כי העובדה לא פנתה בדרישה למעסיקה בכל תקופת העסקתה, דבר המוכיח כי מעולם לא התבקשה לעבוד בשעות נוספות. פסק דין בית הדין דחה טענות המעסיקה לעניין תשלום שעות נוספות לעובדת בהתאם לקביעות הבאות: בהתבסס
הכותבת – עו"ד במחלקת "כל עובד"מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ
Made with FlippingBook Learn more on our blog