ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

מס הכנסה מאמרים

2024 אפריל 571 ידע למידע 23

? מה עושה המעסיק לאחר שסיים לבדוק את עמידת העובד בשבעת התנאים לאחר שהמעסיק בדק את כל אחד משבעת התנאים הוא יוכל לדעת האם באפשרותו להקל על העובד כך שיוכל למלא עבורו את חלק ג' באופן שיהווה אישור מס הכנסה לטובת המשך התהליך של העובד מול קופות הגמל השונות בהן נצברו לו כספי פיצויים או שעליו לשלוח תלושי שכר אחרונים אל פקיד השומה וזאת מאחר 3 המלא ו 161 את העובד יחד עם טופס ולא עמד באחד או יותר משבעת התנאים. אם העובד עומד בכל אחד משבעת התנאים – על המעסיק למלא את חלק ג' חלופה ב' • במקרה זה, על המעסיק למלא את חלופה ב' בחלק ג', להעתיק את סיכום בקשות העובד , ולהורות על ניכוי מס שולי אחיד, ככל שקיים מענק חייב במס 1 משורת סה"כ בחלק ב. אצל המעסיק ואצל משלמים נוספים שנמצאים כאמור תחת הגדרת "חברה מנהלת". החתום והמלא לעובד לטובת המשך ההתנהלות שלו 161 על המעסיק למסור את טופס מול קופות הגמל בהן נצברו לו כספי פיצויים ולשלוח העתק אל פקיד השומה המפעלי (ניתן באמצעות המערכת המקוונת).

2. אם העובד לא עומד באחד או יותר משבעת התנאים – על המעסיק למלא את חלק ג 2 רובריקה • , רובריקה שניה (העובד העביר למעסיק את 2 במקרה זה על המעסיק למלא את חלק ג. חלק ב') ולציין את כל מספרי התנאים בהם העובד לא עומד. על המעסיק למסור טופס תלושי שכר אחרונים להמשך התנהלות העובד מול פקיד 3 חתום ומלא בצירוף 161 השומה ו/או להעביר את המסמכים באמצעות קישור ייעודי במערכת המקוונת של רשות המיסים להמשך טיפול במסלול המהיר של רשות המיסים מול העובד.