ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

מס הכנסה מאמרים

22 2024 אפריל 571 ידע למידע

למה התנאי קיים? רשות המיסים מבקשת להפנות אליה עובדים שמקרי הפרישה שלהם מורכבים , למשל: עבודה במקביל אצל שני מעסיקים, בקשות לרצף פיצויים הממשיכות פרישות קודמות ופורשים שביצעו קיבוע זכויות, וזאת על מנת שלא לפגוע מחד בהטבות המס שהפורש זכאי לקבל, ומאידך לא לאפשר למעסיקים להעניק להם הטבות מס מעבר לזכאותם על פי הוראות הדין. כך למשל, פורש שביצע קיבוע זכויות, קבע במסגרת הזו האם לשריין פטור על הפיצויים למועד הפרישה העתידי וכמה. מאחר ובעת עזיבת מקום העבודה למעסיק אין את המידע הזה ועל מנת למנוע סיטואציה בה המעסיק מעניק לעובד פטור שכבר נשלל ממנו במסגרת קיבוע הזכויות, נקבע התנאי. מה המעסיק צריך לעשות? 1 . ("הצהרת העובד") 3 על המעסיק לבדוק האם העובד סימן את שלוש ההצהרות בחלק ב. • .7 ' במקרה שכל ההצהרות סומנו, העובד עומד בתנאי מס 3 . במקרה שרק חלק מההצהרות סומנו, על המעסיק לבדוק: • האם העובד ביקש לממש את זכאותו לפטור ממס בגין מענקי הפרישה (כולם . 1 או חלקם) בחלק ב. • ,)₪ 1 ככל שהעובד לא ביקש לממש את זכאותו לפטור על פיצויים (ולו על .7 ' בתנאי מס עומד העובד • , ועל 7 ' בתנאי מס אינו עומד ככל שהעובד ביקש לממש זכאותו לפטור, הוא לא התקיים, 6 ברובריקה השנייה כי תנאי מס' 2 המעסיק לסמן בחלק ג. ולהפנות את העובד אל פקיד השומה להמצאת אישורי מס מתאימים.