ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

מס הכנסה שאלות ותשובות

2024 פברואר 569 ידע למידע 81

לפקודה ובאותו המועד 102 המניות מהנאמן ליחיד הוא מועד המימוש לפי הוראות סעיף לפקודה כתלות במשך הימצאות המניות אצל 102 יחול חיוב במס בהתאם להוראות סעיף הנאמן. לחלופין, ככל שהנאמן הוא זה שמעביר את המניות לישות אחרת שאינה היחיד הרי יש לראות בכך מכירה בידי הנאמן, ואז מועד זה הוא מועד המימוש ויחול חיוב במס בהתאם לפקודה כתלות במשך הימצאות המניות אצל הנאמן. 102 להוראות סעיף הואיל ומדובר בחברה שמניותיה נסחרות בבורסה, יראו את חלק שווי ההטבה בגובה ימי המסחר שקדמו להקצאה - ככל שבחרה 30 ממוצע שווי מניות החברה בבורסה ב- ) במקרה שעסקינן בעובד של החברה, 2 ( 2 החברה במסלול רווח הון - כהכנסה לפי סעיף . הכול בתנאי שהמניות הוחזקו 25% ואת יתרת שווי ההטבה כרווח הון החייב בשיעור של חודשים מיום ההקצאה של הזכויות והפקדתן בידיו. 24 אצל הנאמן תקופה של שווי ההטבה בידי העובד נגזר מהתמורה או השווי במועד המימוש, ועל כן חשוב לזהות את מועד המימוש. ככל שהנאמן מעביר את המניות לידי העובד, או, לצורך העניין, לכל גורם אחר בטרם חלפו חודשים, הרי הנאמן לא החזיק במניות עד "תום התקופה" ותהא זו הפרה של הכתוב 24 .) 4 (ב)( 102 ) ושיעור המס ייקבע לפי הוראות סעיף 3 (ב)( 102 בסעיף אם כן, ככל שהעובד פורש מהחברה, דהיינו מסתיימים יחסי העבודה שלו עם החברה וחלק הבשילו כך שהומרו למניות של החברה והן עדיין מוחזקות בידי נאמן, העובד RSU מה יתחייב במס במועד המימוש שיחול כמפורט לעיל. איני סבור כי במצב הדברים יכול העובד "לדלג" על אירוע המס ולבצע העברה של המניות א לפקודה, כך שלא יתחייב כלל בשיעור 104 לחברה שבבעלותו בהתאם להוראות סעיף לפקודה יחול 102 המס השולי כפי שעולה מהשאלה, שכן מועד המימוש כהגדרתו בסעיף בכל מקרה בטרם יבוצע שינוי המבנה. עוד יצוין כי מניות החברה מוחזקות בנאמנות ואינן מצויות ברשות העובד, על כן סביר כי קיימת עליהן מגבלת עבירות ואין העובד רשאי לבצע פעולה של "העברת מלוא זכויותיו א לפקודה. 104 בנכס" המתבקשת מסעיף