ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי מאמרים

2024 פברואר 569 ידע למידע 61

התעסוקה כדורש עבודה. מובטלים חדשים ואילך נדרשים להציג 1.1.2024 החל מיום חודשי אכשרה על פי החוק. 12 תקופת האכשרה המינימלית קוצרה 6 למובטלים חדשים בתקופה הקובעת ל- חודשים, כאשר תקופת 12 חודשים במקום האכשרה המקוצרת אינה כוללת שירות סדיר. לאדם עם מוגבלות, כמפורט בחוק, תקופת האכשרה הנדרשת הייתה שלושה חודשים לפחות. התנאים המשופרים חלים בתקופה הקובעת לפי הוראת השעה על כל מובטל שמוגדר בביטוח הלאומי כמפוטר או בחל"ת כפוי. החוק הרגיל חל על כל מי שנותקו יחסי העבודה בינו לבין המעסיק ועל כל מי שהוצא לחל"ת כפוי על ידי המעסיק. - במילים חופשה ללא תשלום (חל"ת) פשוטות, השעיית חוזה עבודה - הפסקת החוזה ללא ניתוק של יחסי העבודה לתקופת החופשה. בחל"ת ביוזמת העובד אין זכאות לדמי אבטלה (העובד יכול לחזור לעבוד אצל המעסיק ולכן אינו דורש עבודה). חשוב לדעת את עמדת משרד העבודה: כל הוצאה לחל"ת כפוי דורשת הסכמה של העובד. במקרה של עובדים מוגנים, יש חובה לקבל היתר וההסכמה אינה מייתרת את ההיתר. הוראת השעה כוללת תיקון בחוק עבודת נשים בעניין הימים והתרת 60 הוצאה לחל"ת בתקופת פיטורים בתנאים מסוימים.

. הביטוח הלאומי עדכן את השכר 11 כדלקמן: 2024 הממוצע לשנת שכר ממוצע לקצבאות ולתשלום דמי ש"ח לחודש. 12,536 ביטוח - 49,030 התקרה לתשלום דמי ביטוח - ש"ח לחודש. תנאי הזכאות לדמי אבטלה בחל"ת - תמצית החוק והוראת השעה התקופה הקובעת לאחר ההארכה .31.12.2023 עד 7.10.2023 - היא בתקנות - כל מעסיק חייב לבדוק הבהרה חשובה את חוקיות הפיטורים וההוצאה לחל"ת כפוי ואת התנאים שבהם אפשר לפטר עובד או להוציא עובד לחל"ת כפוי, בכל מקרה לגופו. בין היתר יש לבדוק את סוגי העובדים שלא ניתן לפטר או להוציא לחל"ת כפוי או שהפסקת העבודה מחייבת היתר מיוחד וכיוצ"ב, וכמובן לבחון כדאיות הוצאה לחל"ת כפוי של עובד שהמעסיק מקבל פיצוי על המשך העסקתו. - מובטל תנאים לזכאות לדמי אבטלה חייב לענות על תנאים מסוימים כדי להיות זכאי לדמי אבטלה: תושבות, לרבות תושב (בתנאים מסוימים 20 ארעי, זכאות בין גיל (לגברים 67 ) עד גיל 20 בגיל נמוך מגיל ולנשים), יחסי העבודה נותקו או הושעו, חודשי עבודה 12 קיום תקופת אכשרה של חודשים (שאותם ניתן לפעמים 18 מתוך להאריך), וחובת רישום בלשכת שירות