ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

מס הכנסה מאמרים

2023 אוקטובר 565 ידע למידע 33

בתוכו "כל טובת הנאה או קצובה שניתנו לעובד ממעבידו. עם זאת, על פי פרשנותו המקובלת של הסעיף, הוא חל רק על תשלום הניתן כתוצאה מיחסי העבודה בין הצדדים ובשל קיומם." בית המשפט העליון דוחה קנס הגירעון – את ערעור הנישום ומותיר את הקנס על כנו: ראשית – גם רכז חוליה מוסמך להטיל קנס גירעון, אף שלא הוסמך לכך במפורש, שהרי קנס גירעון דינו כדין שומה. שנית – לעניין טענת הנישום שפעל בתום לב על פי ייעוץ מקצועי שקיבל, קובע בית המשפט כי מכיוון שעסקת רווח ההון (אשר דווחה כפטורה ממס תוך כדי ניצול פרצה ) לפקודה) נעדרה כל 1 (ב)( 97 בהוראת סעיף טעם מסחרי אמיתי, והוגדרה בסופו של דבר כעסקה מלאכותית, הרי יש בה משום התרשלות מצידו בעריכת הדוחות ואחריות לפגמים שנפלו בהם. לסיכום: הערעור התקבל בעניין סיווג ההכנסה כדיווידנד ולא כשכר עבודה, ונדחה בעניין קנס הגירעון.

הרי שאז יסווגו הכספים כהכנסה מעסק ." ) לפקודה 1 ( 2 או ממשלח יד לפי סעיף בית המשפט העליון קובע כי מהות הנסיבות של המקרה דלעיל זהה לתכלית החקיקה ) לפקודה – בעל מניות 1 (ט 3 של סעיף המנצל את כוחו בחברה לצורך הזרמת כספים לכיסו. לפיכך, כל שנותר הוא לבדוק האם היו בחברה מספיק עודפים למשיכה כדי לקבוע שאכן מדובר בהכנסות שיסווגו כהכנסות מדיווידנד, ואכן נמצא כי כך הדבר, וכך נפסק. בית המשפט העליון טורח ודוחה גם את עמדת פקיד השומה ולפיה הוראות סעיף ) הן רחבות וגורפות, ובמקרה של 2 ( 2 תקבול שמקבל עובד ממעבידו, לא ניתן ) כסעיף 2 ( 2 להימנע מלהחיל את סעיף "לא מצאתי ממש בטענת שיורי, כך: המשיב לפיה הלשון הרחבה בה נוקט ) לפקודת מס הכנסה מובילה 2 ( 2 סעיף למסקנה כי מדובר בסיווג שיורי אשר יחול בכל מקרה בו מדובר בנישום שהוא גם עובד וגם בעל מניות, אשר קיבל הכנסה ) 2 ( 2 מהחברה שאיננה דיבידנד. סעיף לפקודה אומנם נוקט בלשון רחבה וכולל