ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

מס רכוש וקרן פיצויים פסקי דין

98 2023 אוגוסט 563 ידע למידע

במערערת, הוא כי ההיעדרות מהעבודה היא בשל הוראות פיקוד העורף. הוראה זו נקבעה במטרה למנוע פיצוי בשל הפסקת העבודה הנקבעת על פי אמות מידה של כל מעסיק ומעסיק, ולהבטיח כי אמת המידה שתזכה בפיצוי היא שיקול דעתו של הגורם הביטחוני, היינו פיקוד העורף, שיקול דעת המבוסס על בחינת כלל המידע המצוי בעניין זה. המערערת לא הביאה ראיות לכך שפיקוד העורף הורה על הפסקת עבודה באתרים שבהם הועסקו עובדיה, ומשכך לא מתקיים תנאי הזכאות לפיצוי במסלול זה. בהיעדר זכאות לפיצוי על פי הוראות תקנת השעה, יש לדחות את הערעור. בית המשפט הדגיש כי למנהל לא מסורה סמכות להעניק פיצוי בניגוד לתנאים שנקבעו בחוק מס רכוש ולפיו, אף לא בדרך של 'לפנים משורת הדין'. סמכות שכזאת אף לא מסורה לוועדה או לבית המשפט. לפיכך לא נמצאה הצדקה לתרעומת שהביעה הוועדה על המנהל בעניין זה.

להחרגתו מרשימת הניזוקים הזכאים לפיצוי על פי 'מסלול המחזורים' הוא שלא ניתן לחשב את חלק ההפסד שיש לייחס לקבלני כוח אדם על פי מחזור זה, מהטעם שהתשומה העיקרית של קבלני כוח אדם היא העובדים שהם מספקים ללקוחות, אשר אינם מדווחים בתשומות למע"מ, אלא בדוח הניכויים המוגש לפקיד השומה, , 98% כך שהערך המוסף למערערת הוא ועל כן תוצאת יישום הנוסחה במחזור זה תוביל לעיוות שאינו משקף את ההפסד בפועל. בהינתן העובדה שהמערערת מעניקה שירות כוח אדם ללקוחותיה, כגון חברת החשמל ונמל אשדוד, הרי היא קבלן כוח אדם כהגדרתו בחוק קבלני כוח אדם, ומשכך, אין היא זכאית לפיצוי ב'מסלול המחזורים'. זאת ועוד. אשר לזכאות ב'מסלול שכר עבודה', נקבע כי מחוקק המשנה מצא לנכון להגביל את הפיצוי במסלול זה, ולהתנותו בכך שההיעדרות מהעבודה תהיה בהתקיים אחד מהמצבים שהוגדרו בהגדרת "יום היעדרות בשל המצב הבטחוני". התנאי הרלוונטי לעניין הנדון, העשוי להתקיים

סוף דבר לסיכום, הערעור נדחה.