ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי מאמרים ורנהא חצ - רטלג

2023 ינואר 556 ידע למידע 97 2135 ©

, רואת ון שבח

:

ימוכין ס

ורותמש

תווי זכהל כ

m il.co ma a@g pc zach arno

.2022 11.21

ךי תאר :

www.ornazach.co.il

ההוראות חלות על כל סוגי העילות לשינויים בתשלום נוסף, לרבות טעויות ו/או הסכמים קיבוציים רטרואקטיביים.

הבסיס לתשלום גמלאות מחל יפות שכר כאשר השכר מורכ ב גם מעמלות או מבונוסי ם כאשר שכר עבודה כולל עמלות, יש לבחון מראש אם העמלות הן בונוס שנחשב לשכר נוסף או שהן שכר רגיל. יש להקפיד לא לפרוס בונוסים המשולמים באופן קבוע מדי חודש לפי הסכם העבודה. בונוסים אלה הם שכר רגיל שמשולם מדי חודש, ג ם אם סכומם שונ ה מדי חודש. הפרשי גמלה בשל תשלום נוסף או הפרשי שכר בתשלום שחייב בפריסת שכר (גם אחרי ניתוק יחסי העבודה), יש לבחון זכאות להפרשי גמלאות מחלי פות שכר כמו דמי לידה והורות. יש לשים לב למגבלת השיהוי (בדרך כלל שנה מיום מתן התשלום הנוסף או הפרש השכר). הביטוח הלאומי מודיע למעסיקים בכתב בעקבות ביקורת ניכויים שיש להודיע לעובדים על זכאותם לתבוע הפרשי גמלה (על פי חוק הודעה לעובד) , לדוגמה, לעובד שהוסיפו ל משכורתו בביקורת הניכויים שווי רכב. תשלום דמי ביטוח בת קופת חל"ת ובתקופת חל"ד והטבות שכר בתקופות האלה עובד שכי ר ועובדת ש כירה שנמצאים בחל"ת בהסכמת המעסיק לפחות חודש קלנדרי אחד מלא (או בחל"ד ללא זכאות לדמי לידה), ובתקופה זו אינם עובדי ם אצל מעסיק אחר או כעובדי ם עצמאיים, המעסיק אמור לנהוג כאמור להלן על פי תקנה 6 ל תקנות הביטוח הלאומי (הוראות מיוחדות בדבר תשלום דמי ביטוח): בכל אח ד מהחודשיים הראשונים ( 2 חודשים) של החל"ת על המעסיק לדווח על העובד ולשלם דמי ביטוח מינימליים, כולל מבוטחות בחל"ת וכולל מבוטחות שמאריכות את חופשת הלידה, לפי תיקון מספר 46 לחוק עבודת נשים, התשי" ד - 1954 . המעסיק רשאי לנכות סכום ששולם לביטוח הלאומי מכל סכום שיגי ע לעובד ממנו. להלן נוסח סעיף 6 (ג) לתקנה: "המעסיק רשאי לנכות מכל סכום המגיע ממנו לעובד את דמי הביטוח ששילם כאמור" . סכום דמי הביטוח המינימל יים נגזר משכר המינימום במשק כפול 6.57% . בתקופה הזו העו בד והעובדת בחל"ת מבוטחים לכל ענפי הביטוח, למעט לענף פגיעה בעבודה ולענף זכויות עובדים בהליכי חדלות פירע ון של מעסיק. הביטוח הלאומי פרסם חוזר מעסיקים מספר 1496 מעודכן ביום 1.8.2021 בנושא תשלום דמי הביטוח בחל"ת. החוזר מבהיר מתי חלה חובת התשלום על המעסיק ואת א ופן החישוב, כולל דוגמאות. הכוונה לחודש מלא או לחודש יים מלאים (חוד ש לועזי שלם - כולל שבתות וחגים מיום 1 בחודש ועד סוף החודש), שבהם העובד נמצא בחופשה ללא תשלום (אם העובד בחל"ת משנ י מעסיקים או יותר במשך כל החודש – כל מעסיק משלם את דמי הביטוח ורשאי לנכות אותם מהעובד, בהתאם לכללים שבתקנות). כאשר העובד עבד אפיל ו יום עבודה אח ד בחו דש (כעובד שכיר או כ"עובד עצמאי"), ישולמו דמי ביטוח בעד יום העבודה בלבד, והמעסיקים אינם משלמים את דמי הביטוח בעבור החל"ת. החוזר מסב ת שומת לב שהוראות תקנות 10 ו -11 להוראות המיוחדות בדבר תש לום דמי ביטוח אינן רלוונטיות למי שנמצא בחל"ת. המעסי ק משלם את דמי הביטוח בעבור העובד, גם אם העובד מקבל דמי אבטלה בזמן החל"ת, ונוכו דמי ביטוח מדמי האבטלה (למעט בחודשים שבהם היה פט ור מתשלום למעסיקים). החל מהחודש השלישי של החל"ת על המבוטח לשלם דמי ביטוח בעצמו, על פי מעמדו ועיסוקיו. בבחינת תקופת אכשרה לדמי לידה מובאים בחשבון החודשיים הראש ונים של חל"ת, כאמור לעיל, אם הם לפני היום הקובע לזכאות לדמי הלידה. סעיף 371 א בחוק הביטוח הלאומי ק ובע שהחל מהדיווח בעד חודש יולי 2021 , הבסיס לחישוב דמי הביטוח הלאומי והבריאות שה מעסיק חייב בעד העובד שנמצא בחל"ת בהסכמת המעסיק במשך חודש מלא, על פי התקנה, יהיה כנמוך שבין שכר המינימו ם במשק לבין הכנסת העובד בחודש שקדם לחל"ת. הביטוח הלאומי מבהיר בחוזר 1496 , ש אם הכנסת העובד בחודש שקדם לחודש שבו הוצא לחל"ת, נמוכה משכר המינימום לחודש, החיו ב יהיה על בסיס ההכנסה בחודש שקדם לחודש שבו הוצא לחל "ת, כולל החלק היחסי של הפריסות. לדוגמה מהחוזר: עובד יצא ביום 15 באוגוסט 2021 לחל"ת. השכר שנבדק מול שכר המינימום הוא שכר הברוט ו לביטוח לאומי של חודש יו לי 2021 . אם בחודש יולי שולמו "דמי הבראה" – יש להביא בח שבון את השכר החודשי ואת החלק היחסי של דמי ההבראה לח ודש יולי ולא א ת כל דמי ההבראה, ואם בשכר חודש ספטמבר 2021 שולם עבור "ביגוד" שמחייב בפריסה – יש לייחס לחודש יולי את החלק היחסי ש ל ההטבה.

40

Made with FlippingBook Digital Publishing Software