ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

98 2023 ינואר 556 ידע למידע , רואת ון שבח ורותמש חצ - רטלג ורנהא

ביטוח לאומי מאמרים

2135 ©

:

ימוכין ס

תווי זכהל כ

m il.co ma a@g pc zach arno

.2022 11.21

ךי תאר :

www.ornazach.co.il

מבוטחת בחופשת ל ידה שאין בעדה תשלום דמי לידה

הביטוח הלאומי פרסם הבהרה בעניין מבוטחות בחופשת לידה, שמאריכות את החופשה ללא שמגיעים להן דמ י לידה לתקופת ההארכה, לפי תיקון מספר 46 לחוק עבודת נשים, התשי"ד - 1954 . בגין מבוטחות אלה המעסיק משלם דמי ביטוח במע מד של חופשה ללא תשלום, ול כן החל מהחודש השלישי המלא של החל"ת חובת התשלום מוטלת ע ל המבוטחת. הביטוח הלאומי מתייחס לחופשת הלידה ללא תש לום דמי הלידה כאל חל"ת, אף שהמבוטחת נמצא ת עדיין בחופשת לידה. התשלום של המעסיק הוא בעבור חודש מלא שלא הייתה בו העסקה, ולכן המע סיק לא ישלם את המינימום ב עבור חודש שבו המבוטחת עדיין מקבלת דמי לידה, אלא מהחודש העוקב. כמו כן לא ישולם המינימום בחודש שבו חזרה העו בדת לעבוד, שכן בגין חודש זה ישלם המעסיק בעבורה בגין ימי עבודתה בפועל. הטבות שכר בחל"ת או בחל"ד ביום 29.06.2015 פרסם הביטוח הלא ומי חוזר 1458 המפרט את או פן הדיווח בעבור הטבות שכר בתקופת חל"ד וחל"ת, בתוקף ממש כורת יוני 2015 ואילך, לרבות בונוסים ושכר נוסף בתקופ ות האלה. ההורא ות נועדו במקור לחופשת לידה. ככלל, הטבות שכר המשולמות לעובד מידי חודש גם בתקופת שהותו בחל"ת או בחל"ד (כמו: שווי טלפון, שווי רכב, שווי עית ון וכדומה), הן בגדר הכנסות עבודה ולפיכך חייבות בניכוי ובתשלום דמי ביטוח לאומי ובריאות. חוזר 1458 משנת 2015 מבדיל בין ה טבו ת ששולמו בתקופת חל"ת לבין הטבות ששולמו בתקופת חל"ד. מפורטים להלן עיקרי ההוראות (כל הפרטים הטכניים מצויים בחוז ר): 1. הטבות שכר בתקופת ח ל" ד [לפי סעיף 351 (א) לחוק הביטוח הלאומי] ההטבה תדווח בטופס 102 בקוד מיוחד, תשויך לחודש שבעבורו שולמה וינו כו וישולמו בעב ורה דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות בהתאם. ניכוי דמי הביטוח מהעובד יתבצע לפי שיעורי הניכוי (מופחת ומלא) הנהוגי ם לסוג העובד ובהתאם לסוג עסיק המ - עיקרי או משני. החוזר מדגיש ומציין, שחודשי חל"ד (מלאים) אינם נחשבים כחודשי עבודה לעניין פריסת שכר נוסף. 2. הטבו ת שכר בתקופת חל"ת על פי החוזר הטבה המשולמת לעובד בתקופת חל"ת, כולל גילום ההטבה (החל מהחודש הראשון של החופשה), מש ולמת לו למעשה מכוח תקופת עב ודתו אצל מעסיקו, ועל כן תיוחס לחודש העבודה שקדם למועד יציאתו של העובד לחל"ת. על המעסיק לייחס את כלל ההט בות ששולמו לעו בד בתקופת הח ל"ת לחודש העבודה האחרון שקדם למועד יציאתו לחל"ת. סכום ההטבות הוא בגדר שכר נוסף ויחולו לגביו כללי הפר יסה. ההטבה תדווח בטופס 102 כתשלום נוסף. מקרים שבהם תקופת חל"ת חרגה משנה והעובד קיבל מידי חודש הטבות שכר גם לאחר 12 חודשים, יועברו כחריגים לבדיק ת המשרד הראשי. הביטוח הלאומי מסר כי תשלומים המשולמים לעובדת בזמן חל"ד, ובלבד שהיא אינה עובדת בתקופת הזאת, מדווחי ם כהטבה בזמן חל"ד בקוד 55 . שכר נוסף שמשולם לעובדת בזמן חל"ד ישוייך לחודש העבודה האחרון (לפני שהיא החלה לקבל דמי לידה, גם אם חודש ה עבודה הוא חלקי כי הלידה הייתה במהלך החודש), וייפרס לאחור. פתיחת תיק ניכויים וחובות דיווח וטפסים יש לבקש מכל עובד למלא טופס 101 מיד עם תחילת העבודה ובכ ל תחילת שנת מס, לצרף צילום של תעודת הזהות שלו ומסמכים הקשורים לקצבאות שהוא מקבל מהביטוח הלאומי. טופס 101 משמש גם להצהרה אם המעסיק הוא עיקרי או משני. טופס 103 ממלא מי שחלה עליו התוספת הראשונה בצו הביטוח הלאומי בדבר סיווג מבוטחים וקב יעת מעבידים. ברירת המחדל למ עסיק לפי הצו היא להתייחס לנותן השירות כ"מעסיק משני". העובד חייב לעדכן את המעסיק בכל שינוי בהצהרה בטופס 101 או בטופס 103 במהלך השנה ובתחילת כל שנה. כשיש אי בהירות לגבי המעסיק העיקרי או המשני, אפשר להחתים את העובד על טופס 620 .

41