ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי פסקי דין

2022 יוני 549 ידע למידע 91

כך שהתובע לא נערך אליהם מבעוד מועד. בראי הזכאות לדמי אבטלה - המל"ל לא הוכיח כי לתובע הייתה יכולת לכלכל צעדיו מראש לתקופה של שפל כלכלי ולנתב את הדברים כרצונו, תוך שליטה ברווחי החברה, כמצופה מבעל שליטה בחברת מעטים, ובניגוד למצב שאליו יכול להיקלע עובד שכיר שאינו בעל שליטה כאמור. יתרה מזאת נקבע כי טענות התובע בנוגע להיעדר השפעה ממשית על התנהלות החברה, ובדבר חוסר יכולתו לנתב ולשלוט על החלטות מהותיות של החברה - מאפיינים אשר עומדים בלב הגדרת בעל שליטה בחברת מעטים ככל שהדבר נוגע לזכאות לדמי אבטלה - לא נסתרו על ידי המל"ל. המל"ל לא זימן כל עד מטעם החברה בניסיון להפריך את טענות התובע בהקשר זה. המל"ל יכול היה בנקל לזמן מי מבעלי התפקידים בחברה (ולא רק בעלי מניות נטענים שמקום מושבם בחו"ל) כדי לנסות ולהפריך את טענות התובע בהקשר זה. משלא זומנו עדים כאמור יש לזקוף זאת לחובת המל"ל. סוף דבר התביעה התקבלה. נקבע כי הלכה למעשה, לאחר בחינה מהותית של הדברים, התובע לא היה בעל שליטה בחברת מעטים, בראי זכאותו לדמי אבטלה.

בחיוב בעת שנשאל בטופס התביעה לדמי אבטלה "האם הנך בעל מניות ו/או בעל שליטה?", אולם הלכה היא כי בעת דיון בשאלה האם אדם הוא בעל שליטה בחברה, לצורך בחינת זכאותו לדמי אבטלה, יש לבצע בחינה מהותית של ההשפעה שהייתה לו על החברה בכל הקשור לביטוח אבטלה. בעניין דנן, בחינה מהותית של הדברים מעלה כי לא נסתרה טענת התובע לפיה הוא היה נטול שליטה על היבטים רבים ומהותיים בחברה, חרף מספר המניות שהחזיק בידיו. התובע תמך את טענתו ואת הצהרתו בהקשר זה גם בתקנון החברה שממנו עלה כי לחברה הבריטית הוענקה זכות וטו בנוגע להחלטות בעניינים מהותיים הנוגעים לניהול החברה, וממילא לתובע, מעצם החזקתו בשיעור מניות שאינו , לא הייתה אפשרות לקבל 50% עולה כדי בלעדית החלטות מהותיות בחברה. בתוך כך נקבע כי לא הוכח כי לתובע הייתה יכולת לשלוט בהכנסות ובהוצאות החברה, לקבל החלטות בנוגע לסוג ההכנסות וההוצאות ועיתוין של אלה, להשפיע על היקף רווחיו והתשלומים שישולמו לו ולנווט את החברה כדי לקבל החלטות שיסייעו לו להיערך מראש לתקופת משבר. יתר על כן, נפסק כי הגשת ההליכים על ידי התובע מצביעה לכאורה כי התובע לא רצה לסיים את העסקתו בחברה. האופן הנטען של הפיטורים מלמד כשלעצמו על