ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי פסקי דין

2022 ינואר 544 ידע למידע 103

ולפי משקלם של האירועים ביום שבו אירע האירוע אל מול עבודתו השגרתית והרגילה של המבוטח. זאת כקביעה עובדתית משפטית הנשענת על חומר הראיות שבפני בית הדין. ככלל, "אירוע חריג" יכול שייחשב כדחק נפשי בלתי רגיל, או מאמץ גופני יוצא דופן. בענייננו, על התובע להוכיח כי במהלך עבודתו ביום האירוע, אירע אירוע חריג בעבודתו, בהשוואה ליום עבודה רגיל. בהמשך לאמור נקבע כי סמיכות זמנים בין האירוע החריג בעבודה, לבין האוטם בשריר הלב מעידה כשלעצמה, באורח נסיבתי, על קיום קשר סיבתי בין האוטם לבין האירוע החריג. אלא שבסמיכות הזמנים כשלעצמה אין כדי לבסס את הקשר הסיבתי הנדרש בין האירוע לבין הופעת האוטם. הקביעה שקשר סיבתי כאמור קיים, מותנית בהוכחה שהמאורע החריג אכן היווה סיבה ממשית לאוטם, כלומר: כי הוא אשר בפועל גרם להתרחשותו. זאת ועוד. נקבע כי יש לראות כאירוע חריג התראה של ממונה שנשלחה לעובד בדואר אלקטרוני כי ישקול לנקוט צעדים משמעתיים נגד העובד שלא מילא הוראה שניתנה על ידו, אף שמערכת היחסים שבין העובד והממונה הייתה טעונה עוד קודם לכן. אך לא כך הם פני הדברים בעניינינו. הדואר האלקטרוני לא נשלח לתובע מהממונה הישירה שלו, לא נשלח באופן אישי לתובע, וכן נוסחו אינו מהווה אירוע חריג היכול לגרום ללחץ ולהשפיע עד כדי התקף לב.

על כל מערכות התקשוב והמחשוב בבית החולים: שרתים, תחנות עבודה, קווי ,12:02 תקשורת ועוד. ביום האירוע, בשעה קיבל התובע דואר אלקטרוני ממנהל האגף הפסיכיאטרי בבית החולים רמב"ם, על כך שמערכת הקריאה לאחות על ידי החולה במחלקה אינה תקינה, עד כדי כך שהמטופלים הפסיכיאטרים מקישים על הארוניות ועל הקירות ויוצרים רעש כדי לקרוא לאחות בעת הצורך. התובע טען כי הדואר האלקטרוני הזועם הגיע כשברקע נמצאות על שולחנו שלוש הצעות מחיר שהוגשו במכרז לשדרוג המערכת, אך בשל לחץ עבודה הוא לא הספיק לטפל בהן, הן גרמו לו ללחץ רב ולקושי והוא הרגיש כישלון אדיר. המל"ל טען כי התובע לא עמד בנטל ההוכחה בדבר קרות אירוע חריג בעבודתו אשר היה עלול לגרום לאוטם שריר הלב שבו לקה התובע. בית הדין פסק: כב' השופט נ' חסן פסק כי כדי שיוכר אוטם שריר הלב כתאונת עבודה, יש להוכיח קיומו של אירוע חריג בעבודתו של התובע. על פי הלכה פסוקה, כדי שניתן יהיה לקשור קשר עובדתי סיבתי בין האירוע הלבבי שהיה לתובע לבין עבודתו, יש להוכיח קיומו של "אירוע חריג" בעבודה כתנאי ראשוני להכרה במחלת לב כתאונת עבודה, ונטל הראיה להוכחה זו מוטל על התובע. הקביעה מתי מדובר במאמץ או מתח שהם יוצאי דופן נבחנת על פי מכלול העובדות, על בסיס סובייקטיבי הנוגע למבוטח המסוים,