ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי מאמרים

114 2021 אוגוסט 539 ידע למידע

- ימי חל"ת 30 נדרשו 31.7.2020 עד רצופים לפחות ביוזמת המעסיק. - 30.6.2021 ועד 1.8.2020 החל מיום ימי חל"ת רצופים לפחות 14 נדרשו ביוזמת המעסיק. - ואילך, כחוק קבוע, 1.7.2021 מיום ימי חל"ת רצופים 30 נדרשים לפחות ביוזמת המעסיק.

חוק הביטוח הלאומי תוקן בתיקון קבוע ואילך, וקבע ככפל עם דמי 1.7.2021 מיום אבטלה גם את דמי החופשה שטרם שולמו. , דמי אבטלה 1.7.2021 כלומר, החל מיום לא ישתלמו למובטל שזכאי לימי חופשה, גם אם לא ניצל אותם והם לא שולמו לו. למען הסר ספק לגבי החל"ת, נוסף סעיף ב) לחוק למובטלים בחל"ת. הסעיף 4() (ז 320 קובע שאין זכאות לדמי אבטלה למבוטח בחופשה ללא תשלום בעד ימי החופשה הצבורים שהמבוטח זכאי להם, בין ששולם בעדם שכר ובין שלא שולם (הובהר מהביטוח הלאומי שהכוונה למובטלים חדשים בלבד). תנאי סף לזכאות לדמי אבטלה בזמן חל"ת (מספר ימי חל"ת ואי זכאות לשכר) תשלום דמי אבטלה בזמן חל"ת הוסדר בחקיקה לראשונה בזמן הקורונה (במקום לפי הפסיקה). ה לחוק הביטוח הלאומי קבע 179 סעיף א 177 , וסעיף 30.6.2021 כהוראת שעה עד החדש לחוק הביטוח הלאומי קבע כחוק , שלא ישולמו דמי 1.7.2021 קבוע מיום אבטלה לעובד שהעסקתו הופסקה ביוזמת המעסיק בשל הוצאתו לחל"ת (תקופת החל"ת), אלא אם מתקיימים שני תנאים (כמובן שלצורך זכאות לדמי אבטלה חייבים להתקיים כל התנאים המזכים בדמי אבטלה): 1. העובד הוצא לחופשה ללא תשלום ביוזמת המעסיק (להלן לפי תקופות החל"ת):

תנאי סף אלה מתקיימים גם בזכאות למענק הסתגלות מיוחד, כדלקמן: - עובד שהפסיק לעבוד עד יום - העובד פוטר או הוצא 31.7.2020 לחופשה ללא תשלום ביוזמת יום 30 מעסיקו לתקופה רצופה של לפחות. - עובד שהפסיק לעבוד החל מיום - העובד 30.6.2021 ועד 1.8.2020 פוטר מעבודתו או הוצא לחל"ת ביוזמת מעסיקו בשל התפרצות נגיף הקורונה, לתקופה רצופה של ימים לפחות (ולא למשל, מי 14 שהפסיק לעבוד בשל גילו או שיצא לפנסיה). - ורק למובטל 1.7.2021 החל מיום שקיבל מענק הסתגלות מיוחד ימי 30 , נדרשים 2021 בחודש יוני חל"ת רצופים לפחות ביוזמת המעסיק. בספירת ימי החל"ת הרצופים נכללים גם ימי שישי, שבת וחגים. את מספר ימי החל"ת ניתן לחשב בעזרת מחשבון