ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

מס הכנסה שאלות ותשובות

2021 יוני 537 ידע למידע 133

קובע כי לעניין קביעת השכר IS97" "מערכת פרישה מעבודה 4.2006 . חוזר מס הכנסה 4 הקובע במקרה של שינויים בשכר/הקפי משרה וכו' הנה- "משכורת אחרונה משוקללת- , בתקופת העבודה זו המשכורת הממוצעת, לאחר לקיחה בחשבון של שינויים שחלו, בגובה המשכורת ובהיקפי המשרה. המשכורת המשוקללת תחושב ע"י המערכת בהתאם לנתונים שדווחו". בהתאם להנחיה זו, קיים הגיון בדרישת פקיד השומה לחישוב השכר הקובע לפי ממוצע -שזה 8.33% - שנות העבודה או לפי הכפלה של השכר שדווח בכל חודש ב 25 של כל בעצם אותו הדבר, פחות או יותר. ההנחיות קובעות כי כאשר רק כאשר בוצעה הפחתה בחודש האחרון לפני הפרישה (ובפרקטיקה - גם כאשר מדובר בשינויים קטנים אך ממושכים יותר) ניתן להתעלם מהפחתה זו. אולם לא זה המצב המתואר. לא ברור מדוע הוחלט על חישוב הפטור ממס על השכר טרם ההפחתה . כפי שציינתי קודם, מס הכנסה מתייחס בספקנות לחישובי פרישה של בעלי שליטה 5 בחברות מעטים. לאור האמור, כנראה מתייחס מס הכנסה לתשלום פיצויים לפי עבור השכר, לפני ההפחתות, כשכר הניתן במסווה של פיצויים ומכאן 150% שכר של מהשכר הממוצע כאל שכר עבודה. אציין 100%- דרישתו להתייחסות לפיצויים מעל ל לחוק פיצויי פיטורין נאמר כי "נקבע בהסכם 13 כי לעניין הפחתות שכר גם בסעיף קיבוצי כי שכרם של העובדים יופחת זמנית או לתקופה מסויימת בלבד שנקבעה בו, לעומת השכר שהיו זכאים לו אילולא כן, יראו לענין חישוב הפיצויים של עובד שההסכם חל עליו, כאילו שכרו לא הופחת; לענין זה, "הסכם קיבוצי" – לרבות הסדר קיבוצי". לאור נתוני השאלה לא נראה שההפחתה בשכר במקרה הנ"ל בוצעה לאור הסכם או הסדר קיבוצי. על מנת להימנע מהכללת הפיצויים העודפים כשכר, יש לנסות ולשכנע את פקיד השומה כי הפיצויים המוגדלים ניתנו בהתאם להסכם עבודה או הסדר כלשהו הקיים בין העובד למעביד ככל שקיים, באותו האופן בו היו ניתנים פיצויים כאמור לו היה עובד רגיל בחברה אחרת. ככל שיש אסמכתאות לאמור יהיה ניתן לחזק את הטענה כי מדובר בפיצויים ולא בשכר מוסווה. לחילופין, ככל שפקיד השומה לא ישתכנע, ניתן לטעון כי מדובר בהפרשי שכר הניתנים (ג) לפקודה. 8 לפריסה אחורנית בהתאם לסעיף