ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי מאמרים

80 2020 אוקטובר 529 ידע למידע

(חופשת הקיץ) ולאחר מכן 2017 בחופשת החגים, היא לא עבדה בפועל, אך קיבלה משכורת. ● המוסד לביטוח לאומי (להלן: המל"ל) אישר את התביעה לדמי לידה של .3.9.2017 עד 22.5.2017 האישה מיום ● המבוטח הגיש תביעה לדמי לידה עד סיום 26.07.2017 מטעמו, מיום התקופה. ● המבוטח שהה בבית עם אשתו בקיץ ובחגים. אין חולק כי הגבר לא ביצע עבודה כלשהי בתקופה שלגביה הוא תבע את דמי הלידה במקום אשתו, וכן כי המשיכו להתקיים יחסי עובד ומעסיק בין האישה למעסיקה, בתקופת חופשת הקיץ. ● במכתבו ציין המל"ל כי לא אושרה לבעל חופשת לידה מלבד שבעה ימים, מאחר ואשתו לא חזרה לעבודה מיד לאחר צאתו לחופשת הלידה. גדר המחלוקת האם כדי שתינתן זכאות לדמי לידה לאב שאשתו ילדה, נדרש כי אשתו תעבוד בפועל, או שדי בקיום יחסי עובד ומעסיק ללא ביצוע עבודה, עת האישה נשארת בבית עם הבעל. דיון והחלטה (ח) 6 בית הדין סקר את התפתחות סעיף ) לחוק עבודת נשים וציין כי המחוקק 1( לא הסתפק בעצם המשך קיומם של יחסי עובד ומעסיק בין האם לבין מקום עבודתה,

הלידה יהיה לפי היום הקובע של בן הזוג. ● ) לחוק עבודת נשים 1() (ח 6 סעיף קובע: עובד שאשתו ילדה, ייתן לו המעסיק תקופת לידה והורות חלקית בתקופת הלידה וההורות שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה. בתנאי ש: א. אשתו זכאית לתקופת לידה והורות והיא הסכימה בכתב לוותר על חלק מתקופת הלידה וההורות בתקופה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה. לעניין עובדת עצמאית – היא זכאית לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי והיא הסכימה בכתב לחזור לעסוק במשלח ידה בתקופה האמורה. ב. "אשתו עבדה או עסקה במשלח ידה בתקופה האמורה בפסקת משנה (א)" (ההדגשה אינה במקור). ● המבוטח, עו"ד עצמאי במקצועו ואשתו מורה למדעים. בתאריך נולדה בתם. 22.05.2017 ● האישה הגישה תביעה לדמי לידה מיום הלידה, בחודשים יולי – אוגוסט

תמצית עובדתית