ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי מאמרים

2020 אוקטובר 529 ידע למידע 79

אב שאשתו המורה ילדה ומצויה בחופשת הקיץ או החגים, אינו זכאי לדמי לידה רו"ח אורנה צח-גלרט, מר חיים חיטמן ורו"ח (משפטן) ישי חיבה

יפחת משבעה ימים, ובלבד שפרק זמן זה הוא בסוף פרק הזמן שבעדו (א) 50 משולמים דמי לידה לפי סעיף ובטרם סיומו, ובת הזוג חזרה לעבוד )(ב) לחוק 1() (ח 6 לפי הוראות סעיף עבודת נשים". ● חופשת הלידה המינימלית לאב היא שבעה ימים רצופים (בתוקף .)4.2017- ללידות מ ● נוסף על האמור לעיל, (בתוקף ), אב יכול לצאת 2017 - ללידות מ לחופשת לידה לתקופה של שבעה ימים עם בת זוגו, על חשבון שבעה ימי הזכאות האחרונים של חופשת הלידה בתשלום של בת הזוג. התנאים לחופשה המשותפת הם: האב צבר תקופת אכשרה מלאה, שניהם מצהירים שהסיבה להפסקת העבודה היא הטיפול בתינוק, האם זכאית לדמי לידה לתקופה מלאה או חלקית וחישוב הבסיס לדמי

18-04- בית הדין האזורי לעבודה (ב"ל את תביעתו 22.10.2019 ) דחה ביום 52060 של עיסא פראג' (להלן: המבוטח) לתשלום דמי לידה, וקבע שתנאי להכרה בזכאות של עובד שאשתו ילדה לחופשת לידה, הוא שאשתו תעבוד בפועל בזמן זכאותו לגמלה, ואין די בקיום יחסי עובד ומעסיק ללא ביצוע עבודה כלשהי עת האישה נשארת בביתה, עם בעלה. (ב) לחוק הביטוח הלאומי 49 סעיף קובע כדלקמן: "המוסד ישלם לזכאי לתקופת לידה והורות לפי סעיף א) לחוק עבודת נשים, 1( ) או 1() (ח 6 וכן לעובד עצמאי שמתקיימים בו התנאים האמורים באותו סעיף, דמי לידה, בעד פרק הזמן שלרגל תקופת הלידה וההורות ולצורך הטיפול בילדו הוא אינו עובד או אינו עוסק במשלח ידו, ובתנאי שמתקיימים כל אלה: ) פרק הזמן שבו הוא אינו עובד 4(… או אינו עוסק במשלח ידו כאמור לא עיקרי החוק ●

הכותבים - אורנה צח-גלרט, רואת חשבון, יועצת ומרצה לענייני הביטוח הלאומי ornazachcpa@gmail.com רו"ח (משפטן) ישי חיבה - שותף במשרד ארצי, חיבה, אלמקייס, כהן - פתרונות מיסוי בע"מ www.ahec-tax.co.il חיים חיטמן - ממשרד ארצי, חיבה, אלמקייס, כהן - פתרונות מיסוי בע"מ