ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי פסקי דין

72 2020 יולי 526 ידע למידע

זאת ועוד, בית הדין ציין באמרת אגב, כי יש לזכור שהמחוקק העניק לאם את זכות הראשונים לצאת לחופשת לידה ובהמשך פתח אפשרות לאב לעשות כן, בכפוף לחזרתה של האם לעבודה. מקום בו אין מתאפשרת חזרתה של האם לעבודה, ממילא, לשיטת המחוקק, אין מקום לאפשר לאב לצאת לחופשת לידה וכך גם במקרה שלפנינו. זאת ועוד צוין כי רציונל זה, עולה בקנה אחד עם שאיפתו של המחוקק למנוע ניצול של הזכות המוקנית בחוק, בין אם לצורך שהייה משותפת של בני הזוג בבית ואם לצורך הגדלת דמי הלידה, לפי בן הזוג אשר שכרו גבוה יותר. במקרה שלפנינו, מצב בו שני בני הזוג נמצאים יחדיו בחודשי הקיץ, כאשר האם מקבלת תמורת חופשה והאב מקבל דמי לידה, אינה מסוג המצבים אליהם כיוון המחוקק במסגרת מכלול הזכויות המוענקות מכוח חוק הביטוח הלאומי וניכר כי דרישת הסעיף הרלוונטי לעניין חזרתה של האם לעבודה, נועד למנוע בדיוק מצבים כגון אלה. לאור כל האמור, התביעה נדחתה.

הינו/ה "עובד/ת" במובן זה שלא נותקו יחסי העבודה. היותה של העובדת בסטטוס "עובדת" בתקופת הלידה, כלל אינו שנוי במחלוקת במקרה שלפנינו, וממילא, הינו תנאי מקדמי לזכותו הנטענת של בעלה של העובדת מכוח הוראות חוק עבודת נשים. אלא שכאמור, אין די בתנאי המקדמי אלא על האם לעבוד בפועל. לאחר סקירת תיקוני החקיקה והפסיקה בית הדין קבע, כי לשון ותכלית סעיף ) לחוק עבודת נשים ברורה. על 1 (ח)( 6 מנת שתקום זכאות היה על האישה לשוב לעבודה בפועל. המחוקק לא הסתפק בעצם המשך קיומם של יחסי עובד מעסיק בין האם למקום עבודתה, שהרי מטרתו הייתה לאפשר לאם לחזור לעבודתה בפועל, ובמצב דברים שכזה, לאפשר לאב לבוא במקומה, להמשך תקופת ההורות. בית הדין קבע שבנסיבות במקרה שלפנינו תנאי להכרה בזכאותו של עובד שאשתו ילדה, לחופשת לידה, הוא שאשתו תעבוד בפועל ואין די בקיום יחסי עובד ומעסיק ללא ביצוע עבודה כלשהי עת האישה נשארת בביתה, יחד עם בעלה.