ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי פסקי דין

71

2020 יולי 526 ידע למידע

התנאי להכרה בזכאותו של עובד שאשתו ילדה לחופשת לידה הוא שאשתו תעבוד בפועל בזמן זכאותו לגמלה עו"ד מעיין קישלס

52060-04-18 תקציר ב"ל האזורי לעבודה בנצרת בבית הדין: כב' השופט: מירון שוורץ לפני: עיסא פראג' התובע: המוסד לביטוח לאומי הנתבע: 22.10.2019 : ניתן ביום

פסק דין בית הדין נדרש לחדד בפסק דין זה את (ח) 6 פרשנותה של המילה "עבדה" בסעיף (ב) לחוק עבודת נשים המהווה אחד 1 ( מהתנאים לפיהם תבחן זכאותו של גבר לתקופת הורות. במקרה שלפנינו, בעלה של העובדת טען, כי די בקיום יחסי עובד ומעסיק ללא ביצוע עבודה על מנת שתקום הזכאות. לאור זאת, הפנה להוראות תקנון שירות עובדי ההוראה, בטענה, כי מכוח תקנון זה ניתן ללמוד על כך שעצם קבלת תשלום שכר בחופשת הקיץ מלמד כי אשתו הייתה בגדר "עובדת" משום שלא נותקו יחסי עבודה. בית הדין ציין, כי אין חולק שעובד/ת הוראה השוהה בחופשת קיץ

העובדות מר עיסא פראג', עו"ד עצמאי במקצועו (להלן: "בעלה של העובדת") הגיש תביעה כנגד המוסד לביטוח לאומי וטען לזכאות לדמי לידה, לתקופה שהחלה בתום ששת השבועות הראשונים שלאחר לידת בתו, בזמן שרעייתו, מורה למדעים במקצועה (להלן: "העובדת"), שהתה באותה התקופה בחופשת הקיץ. השאלה שעמדה להכרעה במסגרת פסק הדין הייתה: "האם על מנת שתינתן זכאות לדמי לידה לעובד שאשתו ילדה, נדרש כי אשתו תעבוד בפועל או די בקיום יחסי עובד ומעסיק ללא ביצוע עבודה כלשהי עת האישה נשארת בביתה עם בעלה?".

הכותבת – עו"ד "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ