ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי פסקי דין

96 2020 יוני 525 ידע למידע

האם פגיעה באוטם שריר הלב כתוצאה מעזיבתו של העובד את מקום העבודה מהווה תאונת עבודה?

18487-04-17 תקציר ב"ל האזורי לעבודה בתל אביב-יפו בבית הדין: כב' השופטת:אריאלה גילצר-כץ לפני: נ' ק' התובע: המוסד לביטוח לאומי הנתבע: 2.6.2019 : ניתן ביום

הפרידה מהעובדים חש ברע. כמו כן, נטען כי העובד הוכיח קיומו של אירוע חריג ועל כן יש למנות מומחה רפואי לבדיקת הקשר הסיבתי הרפואי. מנגד טען המעסיק כי לא אירעה לעובד פגיעה בעבודה ולא הוכח קיומו של אירוע חריג ולכל היותר מדובר במתח מתמשך שהחל בקבלת הצעת עבודה שקיבל ובהודעה לחוקר התברר כי לא היו מרוצים מעבודת העובד ואם הוא לא היה עוזב יתכן שהחברה הייתה מעזיבה אותו וכי החששות הנפשיים החלו כמה ימים לפני שלקה בליבו. עוד נטען כי לאחר ארוחות חג אצל הורי אשתו של העובד התרחש האירוע הלבבי ולא ביום שנפרד מהעובדים ושאין זו הפעם הראשונה שהעובד נפרד ממקום עבודה ולכן אין כאן חריגות. עוד נטען כי העובד לא הציג מסמך רפואי אודות אירועים חריגים שתוארו על ידו בפני רופאיו ועל כן יש לדחות את התביעה. לאור

העובדות נ' ק' (להלן: "העובד") הוא מהנדס אזרחי, כמנהל 2012 אשר החל לעבוד בשנת אזור בחברת בניה (להלן: "החברה"). קיבל העובד הצעת 2015 בתחילת יולי 24.08.15 עבודה מחברה מסוימת וביום היה 13.09.15 הודיע על התפטרותו. ביום היום האחרון לעבודתו בחברה. העובד נסע לאתרים השונים על מנת להיפרד 14.09.15 מהעובדים ולמחרת בלילה שבין לקה העובד בליבו. ביום 15.09.15- ל הגיש העובד תביעה לתשלום דמי 21.02.16 פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה בגין אוטם . המוסד לביטוח 15.09.15 שריר הלב ביום לאומי (להלן: "המל"ל") דחה את התביעה. לטענת העובד, בחקירתו בפני חוקר המל"ל ובית הדין הסביר כי היה במתח ובהתרגשות לקראת הפרידה מהעבודה וזמן קצר לאחר