ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי מאמרים

88 2020 יוני 525 ידע למידע

על חזרה לעבודה ועל פיטורים/התפטרות לאחר חל"ת כפוי. לאחר שהממשק יהיה מוכן, גם העובד וגם המעסיק ידווחו על השינוי במצב, בהתאם להוראות של הביטוח הלאומי. המעסיק חייב להודיע למוסד לביטוח לאומי על תאריך החזרה לעבודה של העובד ועל תאריך הפיטורים בתום ההודעה המוקדמת, בדרך של שידור קובץ. יש לפנות לבית התוכנה לקבל הוראות. כאשר העובד הוחזר לעבודה (הפסקת החל"ת), המעסיק ישדר בקובץ שנועד לכך את תאריך תחילת העבודה, שהוא היום הראשון לחזרתו לעבודה. אם העובד פוטר/ התפטר אחר כך, המעסיק ידווח גם את תאריך הפסקת העבודה וסיבת הפסקת העבודה. המוסד לביטוח לאומי מתייחס לתאריך הפסקת העבודה שהמעסיק משדר כאל יום העבודה האחרון, ולכן תקופת האבטלה מתחילה יום למחרת. כך גם לגבי הצהרת העובד. אם העובד פוטר, למשל, ביום , הוא התחיל להיות מובטל ביום 10.5.2020 למחרת. כאשר שולם לעובד פיצוי בשל אי מתן הודעה מוקדמת, תאריך הפסקת העבודה הוא היום האחרון שבעדו ניתן הפיצוי. חשוב לציין, כי לעובד שמתפטר לאחר החל"ת ללא סיבה מוצדקת מהמעסיק ימי 90 שהוציא אותו לחל"ת הכפוי, יש

נוספת לדמי אבטלה למוסד לביטוח לאומי (לדוגמה: עובד שהוצא לחל"ת כפוי במהלך – יכול לנצל את דמי 2020 חודש מרץ בלי 2021 האבטלה שלו עד סוף פברואר להגיש תביעה נוספת לדמי אבטלה למוסד לביטוח לאומי). כדי שעובד יהיה זכאי לדמי אבטלה בכל תקופת חל"ת כפוי, עליו להיות בחל"ת ימים רצופים, ללא קבלת שכר. 30 במשך המעסיק חייב לתת לעובד מכתב הודעה על יום לפחות, כדי 30 החל"ת החדש למשך שיקבל דמי אבטלה. ימי חל"ת רצופים 30 ככל שלא היו לעובד בחל"ת הראשון ו/או בחל"ת השני, הזכאות שלו לדמי אבטלה מבוטלת ועליו להחזיר את דמי האבטלה שקיבל. פיטורי עובד לאחר חל"ת כפוי בעקבות פיטורים או התפטרות של העובד לאחר תקופה של חל"ת כפוי, העובד מדווח ללשכת התעסוקה ולמוסד לביטוח לאומי על שני תאריכים: מועד החזרה לעבודה בסיום החל"ת ומועד ניתוק יחסי העבודה בשל הפיטורים (הפער בין שני התאריכים נובע מימי העבודה לצורך עריכת שימוע, למשל, וימי ההודעה המוקדמת שהיו בפועל, או ימים שכלולים בפיצוי בשל אי מתן הודעה מוקדמת חוקית). המוסד לביטוח לאומי מפתח בימים אלה ממשק חדש כאמור לעיל, שבו העובד ידווח לביטוח הלאומי על כל שינוי במצבו, כולל