ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

מס הכנסה מאמרים

2020 פברואר 521 ידע למידע 15

בית המשפט, קבע ובצדק, כי תכליתו של הוא תמריץ ועידוד לעובדים 102 סעיף להישאר בחברה המעסיקה ולעזור בהשאת רווחיה, ולכן כל הקצאת מניות מגשימה את התכלית הכלכלית של הסעיף, ומשרתת את החברה ואת העובד. ולכן טענה של פקיד השומה למלאכותיות אינה במקומה. פסק זה הוא בניגוד לעמדת רשות המסים . 18/2018 בחוזר כפי שהובאה לטעמנו, ראשית ראוי היה אם רשות המיסים לא תפרסם כעמדות החייבות בדיווח מצבים הסותרים פסיקה הגם שזו "רק" פסיקת בית המשפט המחוזי שכן פסיקה זו צריך שתנחה את הצדדים. אין מניעה כמובן שרשות המיסים תחזיק בעמדה מקצועית שונה מזו שנפסקה בבית המשפט המחוזי ותפרסמה בדרך של חוזרים או הוראות ביצוע אך מעמדה של עמדה חייבת בדיווח הוא חזק יותר וטומן בחובו אף סנקציות. אינו מבחין בין סוגי 102 שנית, סעיף מניות שונים ולפיכך קיימת במקרה קיצון לרשות האופציה לפעול בדרך של הפעלת כעסקה מלאכותית 86 סמכותה על פי סעיף או במתווה של שינוי סיווג – אך ראוי שהדברים יעשו במשורה ולא בהרחבה כפי שנעשה בעמדה ובחוזר. שלישית, הסעיף נחקק בראייה מקרו כלכלית של הצמחת המשק ועידוד תעסוקה איכותית. הנהנה העיקרי מההטבה הגלומה בסעיף הוא העובד, אשר יכולת ההשפעה שלו על איזו מניה יקצו לו ואילו זכויות יהיו במניה האמורה – שואפת לאפס.

"מנגנוני שימור ומגבלות על 5/2017 מייסדים ועובדי מפתח"). ) מעובד CALL( . הענקת אופציית רכש 5 למעבידו ביחס למניות שהוקצו לו לפקודה ו/או הענקת 102 לפי סעיף ) לעובד ממעבידו PUT( אופציות מכר ביחס למניות שהוקצו לו לפי סעיף לפקודה, למעט הסדר כאמור 102 המתייחס למועד הפסקת העסקה וכאשר מחיר המימוש של האופציה שניתנה לעובד הוא בהתאם לשווי שוק החברה במועד המימוש. האמור בעמדה זו יחול על מניה או אופציה המעניקה מניה שמאפייניה הם כמתואר בעמדה זו. יתרון המס ייבחן הן על מקבל המניות והן בהיבט הניכויים של החברה המחלקת. חישוב יתרון המס יבוצע בהשוואת המס הן במועד ההקצאה והן במועד המימוש תוך השוואה לחבות המס ביחס לחבות 102 בהתאם להוראות סעיף ) לפקודה. 2(2 (ט) או 3 המס לפי זה המקום לציין כי עמדה זו מנוגדת לפס"ד שהתקבל ביולי 55937-01-17 טל שוחט , בנדון. 2019 במקרה שלעיל נתקבל הערעור ונדחתה טענת פקיד השומה לפיה המניות שהוקצו הקנו זכות לדיווידנד בלבד בשיעור שאינו מהרווח, אשר מוקנית כל 40% עולה על עוד מתקיימים יחסי עובד מעסיק, ולכן דיווידנד שקבל העובד מהחברה חייב כהכנסה פרותית ולא לפי שיעור מס החל על דיווידנד.