ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

מס הכנסה מאמרים

2020 ינואר 520 ידע למידע 19

למעסיק לפטור עצמו מנטל כלכלי זה – לא לממן את מגוריו ולא לשאת בתשלום האגרות הכרוכות בהבאתו של העובד בזר לארץ כחוק. היתר להעסקת היות ובידי דב שמירה אין " הרלוונטיים (תעשייה, עובד זר בענפים..." בניין וחקלאות), עליה לשלם היטל בשיעור לחוק הבראת 45 הרגיל הקבוע בסעיף ולא בשיעור 20% הכלכלה – בשיעור של המקל. כך גם לגבי העסקת עובדים מסתננים בתחום הסיעודי המוסדי. בית המשפט סבר כי "העסקה כדין" בענף ספציפי, מחייבת היתר העסקה ספציפי בענף זה, ולכן העסקתם אינה עומדת בדרישות הסעיף. בכל מקרה, יש להחיל את ההטבה בעת העסקה בסיעוד ביתי. ישנו הבדל מהותי בין עובד זר המועסק בביתו של אדם והנדרש לעבוד שם כמעט ללא הפסקה, לבין עובד זר המועסק במוסד סיעודי, הנהנה מתנאי העסקה הדומים יותר להעסקה בעבודות אחרות. שוני זה, מצדיק את הפרשנות לפיה אי החבות בהיטל, חלה רק בעת העסקת עובד זר בסיעוד ביתי. נקבע כי על דב שמירה לשאת בתשלום , ללא 20% היטל עובדים זרים בשיעור של תלות בשאלה באיזה תחום העסיקה את העובדים המסתננים. זאת בניגוד לפסיקה אשר ניתנה לפני כשלושה חודשים בעניין טומי ווש. נאלץ להמתין להכרעת בית המשפט העליון במחלוקת זו.

פקיד השומה חייב את דב שמירה לשלם מסך השכר הכולל אשר 20% היטל בגובה שילמה לעובדיה, ללא הבחנה בין הענפים השונים בהם הועסקו. בפסיקה קודמת במחלוקות אלו, אשר ,29283-08-16 ע"מ ניתנה בעניין טומי ( , טומי ווש בע"מ נ' פקיד שומה רחובות ) ננקטה פרשנות, לפיה 14.7.2019 ניתן ביום דרישת קיומו של היתר העסקה הנזכרת לחוק, מתייחסת הן לרישא והן 44 בסעיף לסיפא של הסעיף. בהתאם לכך, נקבע כי משפסק בית המשפט העליון בעניין סעד כי ההיטל חל גם על עובדים מסתננים, יש להחיל בעניינם גם את שיעורי ההיטל המקלים. בעניין דב שמירה, דחה בית המשפט פרשנות זו. לשיטתו, כדי ליהנות מההוראה המקלה, "העובד הזר יש לעמוד בתנאי הסף לפיו מועסק על ידו לפי היתר להעסקת עובד היתר שכזה מבקשת דב זר בענפים אלה" שמירה למצוא בהודעת אי האכיפה שניתנה בעניין בג"צ קו לעובד. בית המשפט סבר, כי הימנעות מאכיפה אינה זהה ושקולה למתן אישור העסקה, ובפרט אין היא שקולה להיתר ספציפי לעיסוק בענף מסוים. מתן היתר לעיסוק בענף מסוים, כרוך בעמידה בתנאים אשר נקבעו על ידי גורם מוסמך וביחס לאותו ענף. העסקת עובד זר כחוק, מטילה על המעסיק עלות כלכלית לא מבוטלת. נוח יותר