ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

מס הכנסה שאלות ותשובות

2020 ינואר 520 ידע למידע 117

שנים לאחור אינה חלה על 6 לפקודת מס הכנסה המורה על זכות להשבת מס ביתר רק החברה שניכתה מס במקור על דיווידנד שנקבע כי הוא אסור ובטל (ולכן המס הושב לה), אך לגבי הנישומים עצמם הוא כן חל. מומלץ לעיין היטב בפסק הדין. אפשרות נוספת (אם כי אין כל כך זמן לזה) היא לפנות לבית המשפט בבקשה לאשר חלוקת דיווידנד באישור בית משפט. הבעיה היא שקשה להבטיח קיום של דיון והחלטה חיובית , במיוחד שיש דרישה בחוק לפרסם 2017 בפרק זמן כה קצר עד לסיומו של חודש ספטמבר פרסום לכל הנושים כדי שתהיה להם הזדמנות להתנגד לחלוקה בפני בית המשפט. האפשרות הריאלית ביותר היא לערוך במהירות דוחות כספיים לתקופה מאוחרת יותר, , ולבקש מרואה החשבון של החברה לבקרם וכך עונים על דרישה זו של 30.6.2017- למשל ל חוק החברות. אציין לפני סיום, כי רשות המיסים פרסמה הבהרה לפיה דיווידנד מוטב יכול להיות מחולק מעודפי חברה מן השנתיים האחרונות ועל אף גרעון בהון מצטבר שלה, וזאת בהתקיים כמה תנאים כמו למשל קיום הכנסות שוטפות אשר לא התחייבו במס בגלל קיזוז הפסדים מן העבר, אך מנגד לא מסכימה הרשות לראות בעודפים מרווחי שיערוך נכסים כמקור לדיווידנד מוטב או בכלל.

תקופות של חופשת לידה ושמירת היריון צוברות ותק למענק פרישה וזכויות סוציאליות אחרות השאלה:

?

האם תקופה של חופשת לידה ושמירת היריון נחשבים לתקופות עבודה לא סעיף ז'? 161 רציפות לעניין טופס

עו"ד רו"ח אבי קדוש משיב: התשובה שלילית.

מדובר בתקופות שצוברות למענק פרישה ולזכויות סוציאליות אחרות ואינן מפסיקות בין תקופת העבודה שקדמה להן לזו שלאחריהן. כמו"כ הזכות למענק פרישה שנצברת בהן, היא בהתאם לשיעורי המשרה וסכום השכר שקדמו להן.

המשיב - מומחה במיסוי קופות גמל קרנות השתלמות וקרנות פנסיה; יועץ למיסוי פרישה ומגשר