ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה
מס הכנסה שאלות ותשובות
264 2019 דצמבר 519 ידע למידע
חובת הפרשה לפנסיה לבעל שליטה שהגיע לגיל פרישה בחברתו אך לא פרש ממנה וממשיך לעבוד בחברה השאלה:
?
בעל שליטה בחברת מעטים - החברה מפרישה לקופת פנסיה עבור בעל והוא ממשיך לקבל תלוש 67 השליטה. במקרה שבעל השליטה מגיע לגיל בחברה, האם אפשר להפסיק את ההפרשה החודשית לקופת הפנסיה? ומה קורה אם מדובר בעובד שאינו בעל שליטה? מומחה פנסיוני אבי רוזנבאום משיב: ) לצו ההרחבה לפנסיה (נוסח משולב) 6(4 במסגרת הוראות התחולה בסעיף נקבע פטור מחובת הפרשה לתוכנית פנסיונית בגין "מי 2011 פנסיה חובה שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קצבה; "קצבה" בסעיף זה – למעט קצבאות וגמלאות מהמוסד לביטוח לאומי".
!
כלומר, הפטור מחובת הפרשה ניתן בהתקיים שלושה תנאים מצטברים: א. פרישה מעבודה לגבר ולאישה) 67( ב. הגעה לגיל פרישה חובה ג. קבלת קצבה מקופת גמל או מאת מעביד (פנסיה תקציבית)
על פי המתואר בשאלה בעל השליטה לא עומד בתנאים המקנים לחברה פטור מחובת הפרשה לפנסיה שכן לא פרש ועל כן החברה נדרשת להמשיך ולהפקיד עבורו ולא פחות משיעורי ההפרשה הקבועים בצו. האמור בסעיף זה אינו מבחין בין שכיר רגיל לבעל שליטה והוא חל גם על עובד שאינו בעל שליטה . ואולם, בהיבט המשפטי אזכיר כי צו ההרחבה הוא נורמה הפועלת במישור האזרחי בלבד ותחולתה מוגבלת ליחסי העבודה בין העובד לבין המעביד (לעיתים אף בין שאירי העובד למעביד). הפרת הוראות צו ההרחבה אינה עבירה פלילית ואף לא עבירה מינהלית. יחד עם זאת חשוף המעסיק לתביעה כספית של העובד או שאריו ככל שיגרם נזק בגין ההפרה.
המשיב – אבי רוזנבאום הוא יו"ר ברוקר סוכנות לביטוח. אבי הוא מומחה בתחום התכנון הפנסיוני, חסכון לטווח ארוך ופרישה, שימש בעברו כמשנה למנכ"ל כלל ביטוח, מנכ"ל כלל פנסיה וגמל ויו"ר תמורה סוכנות לביטוח
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online